Qualifiche necessarie per un responsabile del personale
Questo articolo mette in luce le quattro qualifiche principali necessarie per un manager del personale. Le qualifiche sono: 1. Attributi personali2. Esperienza e formazione 3. Atteggiamenti professionali 4. Qualifica accademica.
Qualifica # 1. Attributi personali:
Le funzioni del personale ci danno un'idea delle qualità, che un manager di successo deve possedere.
Alcune di queste qualità sono le seguenti:
(i) Intelligence:
Come ogni altro manager, un responsabile del personale deve essere intelligente. Deve avere la competenza per svolgere attività relative al personale meglio dei suoi subordinati. Deve avere una prospettiva a lungo termine, in modo da tracciare un futuro per l'organizzazione da 15 a 20 anni prima e anche oltre.
(ii) Abilità comunicative:
Il responsabile del personale dovrebbe avere padronanza del linguaggio, capacità di esprimere correttamente, capacità di ascolto, capacità di spiegare e interpretare politiche e programmi, ecc.
(iii) Decisività:
Il responsabile del personale deve avere capacità analitiche, giudizio corretto, previsione ecc.
(iv) abilità educative:
Il responsabile del personale deve possedere le capacità di apprendimento e di insegnamento in quanto deve apprendere e insegnare ai dipendenti la crescita organizzativa, la necessità e le modalità di sviluppo delle persone, ecc.
(v) Capacità umane:
La qualità più importante di un manager del personale è la sua capacità di trattare con successo persone che hanno simpatie e antipatie, capricci e fantasie, che preferiscono qualcuno e hanno pregiudizi nei confronti degli altri. Ha a che fare con lavoratori che rifiutano di vedere la ragione e che credono che la violenza paghi e nient'altro.
(vi) Esecuzione delle abilità:
Un responsabile del personale dovrebbe avere capacità di esecuzione adeguate che si riferiscono alla capacità di attuare politiche e programmi in modo rapido e accurato.
(vii) Capacità di leadership:
Le capacità di leadership comprendono capacità di ispirare fiducia e di ottenere cooperazione, capacità di creare entusiasmo, iniziativa, atteggiamento imparziale, capacità organizzative, ecc. Anche il responsabile del personale dovrebbe essere intraprendente. Dovrebbe avere una mente aperta, obiettività e adattabilità per affrontare questioni diverse da diverse angolazioni.
(viii) Conoscenza del lavoro e altre leggi:
Il responsabile del personale deve possedere una buona conoscenza della costituzione e di altri atti che influenzano gli interessi del lavoro. Deve essere consapevole della politica del governo nei confronti del lavoro e delle condizioni economiche generali prevalenti in un dato momento.
Sebbene il responsabile del personale non sia direttamente interessato alla conformità delle disposizioni della Costituzione e di altri atti, in quanto vi è un manager separato responsabile di questo lavoro, il responsabile del personale è ancora a capo del dipartimento del personale ed è auspicabile che egli debba essere familiarità con le disposizioni legali che riguardano il lavoro.
(ix) Broad Social Outlook:
È inoltre auspicabile che il responsabile del personale abbia un'ampia prospettiva sociale e contribuisca al miglioramento della qualità della vita dei dipendenti e di coloro che vivono intorno e al di fuori dell'azienda.
Qualifica # 2. Esperienza e formazione :
La formazione in psicologia industriale, legislazione del lavoro e relazioni industriali è molto utile per un manager del personale. L'esperienza precedente è un vantaggio a condizione che l'esperienza si svolgesse in un ambiente appropriato e nella stessa area.
L'esperienza in un'organizzazione in altre capacità esecutive può anche aiutare ad apprezzare i problemi generali di gestione e un approccio pratico per affrontare i problemi del personale. In una certa misura, la gestione del personale è un'arte in cui la pratica rende una persona un manager di successo.
Qualifica # 3. Atteggiamenti professionali :
La gestione del personale sta rapidamente emergendo come professione. Nell'ambiente globale è richiesto un approccio professionale alla gestione delle risorse umane. La gestione del personale richiede un approccio interdisciplinare.
Dovrebbe possedere competenze tecniche, amministrative e comportamentali. La conoscenza di diverse discipline come sociologia, psicologia, management, ingegneria, filosofia, economia e diritto è richiesta per sviluppare tali capacità e approccio.
Qualifica # 4. Qualifiche accademiche :
Tenendo presente la diversità e l'elasticità del lavoro del responsabile del personale, possono essere necessarie le seguenti qualifiche educative per raggiungere il successo, oltre alle qualità già discusse:
(i) Laurea in un'università riconosciuta.
(ii) Diploma post-laurea / diploma in HRM / HRD / Benessere del lavoro / Lavoro sociale / Psicologia / Relazioni industriali / MBA con specializzazione in gestione delle risorse umane.
(iii) Laurea in giurisprudenza (desiderabile / qualifica aggiuntiva)
(iv) Conoscenza della lingua locale.
