Piano Premium o Incentive: obiettivi e fattori

Leggi questo articolo per conoscere gli obiettivi, i fattori, i vantaggi e gli svantaggi del piano premium.

L'obiettivo di un piano premium è quello di aumentare la produzione dando un incentivo ai lavoratori sotto forma di salari più alti per meno tempo impiegato.

Nell'ambito di un piano premium, viene fissato un orario standard per il completamento di uno specifico lavoro o operazione e il lavoratore viene pagato per il tempo impiegato da lui per completare il lavoro o l'operazione ad una tariffa oraria più salari per una determinata frazione del tempo risparmiato a titolo di bonus. Va ricordato che il tempo standard è il tempo impiegato dal lavoratore medio e questo tempo è determinato sulla base del tempo e dello studio del movimento.

Il piano è anche noto come piano di incentivi perché un lavoratore ha l'incentivo a guadagnare più salari completando il lavoro in meno tempo. Ad esempio, se a un lavoratore sono concesse 10 ore per completare il lavoro e gli viene dato un bonus pari al 50% del tempo risparmiato, egli impiega 6 ore per completare il lavoro. In questo caso, otterrà salari per 8 ore, ovvero salari per 6 ore (tempo effettivo impiegato) più salari per 2 ore (il 50% del tempo risparmiato) come bonus.

Questo sistema di pagamento degli stipendi si trova tra il sistema dei salari temporali e quello dei pezzi. Nel sistema del salario, il lavoratore non ottiene alcuna ricompensa per il tempo risparmiato e nel sistema di lavoro pezzo, il lavoratore ottiene il pagamento completo per il tempo risparmiato mentre in un piano premium, sia il lavoratore che il datore di lavoro condividono il costo del lavoro del tempo risparmiato Nell'esempio sopra citato, il lavoratore otterrà un salario.

(i) Per 6 ore nel sistema salariale,

(ii) Per 10 ore nel sistema di lavoro in pezzi, e

(iii) Per 8 ore in piano premium.

Pertanto, in un piano premium, il datore di lavoro è in grado di risparmiare i salari per una parte del tempo risparmiato e, dall'altro, il lavoratore è in grado di ottenere salari aggiuntivi per una frazione del tempo risparmiato.

fattori:

Un piano di premio soddisfacente dovrebbe prendere in considerazione i seguenti fattori:

1. Il piano dovrebbe essere semplice e dovrebbe essere facilmente compreso da tutti i lavoratori.

2. Il piano dovrebbe apparire ragionevole sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

3. Il tempo standard dovrebbe essere determinato sulla base del tempo e dello studio del movimento. Un lavoratore medio dovrebbe essere in grado di completare il lavoro entro il tempo consentito.

4. Standard una volta risolto non dovrebbe essere modificato a meno che non vi sia un cambiamento permanente nel metodo di lavoro.

5. Per rendere un piano premium di successo, i lavoratori dovrebbero essere motivati ​​dal desiderio di guadagnare di più. Dovrebbero essere motivati ​​a raggiungere gli standard.

6. Le condizioni di lavoro dovrebbero essere tali che un lavoratore possa produrre di più con sforzi supplementari.

7. L'incentivo dovrebbe essere sufficientemente alto per l'efficienza al di sopra dello standard, in modo che i lavoratori possano impegnarsi a raggiungere prestazioni superiori allo standard.

8. Il sistema dovrebbe comportare un aumento della produzione e minori costi di produzione.

9. Un sistema di incentivi non dovrebbe penalizzare un lavoratore per risultati avversi a causa di condizioni al di fuori del suo controllo.

10. I lavoratori dovrebbero essere adeguatamente istruiti sul sistema di incentivi in ​​modo che non ci possa essere un risentimento indebito tra di loro.

11. Un buon piano di incentivi non dovrebbe limitare i guadagni dei lavoratori. I lavoratori dovrebbero avere un sufficiente margine di guadagno.

12. La qualità del prodotto dovrebbe essere garantita. La fretta eccessiva al costo della qualità dovrebbe essere scoraggiata. Lo schema di incentivi dovrebbe prevedere un'adeguata supervisione e controllo della produzione.

13. I lavoratori indiretti dovrebbero anche essere coperti nel sistema di incentivi.

Vantaggi dei piani Premium :

1. Aumento della produzione con corrispondente riduzione dei costi a causa della riduzione del costo generale per unità, in particolare laddove vi sono costi fissi sostanziali.

2. I lavoratori più efficienti possono essere attratti a causa della possibilità di guadagnare salari più alti.

3. Il turnover del lavoro è ridotto a causa dell'elevato morale dei lavoratori a seguito di salari migliori ottenuti da lavoratori efficienti.

4. I consumatori ottengono il vantaggio di minori costi di produzione grazie a prezzi di vendita più bassi e una migliore qualità delle merci.

Svantaggi dei piani Premium:

1. Si riscontrano difficoltà nello stabilire livelli e livelli di prestazioni che si traducono in dispute di lavoro frequenti e continue.

2. È difficile ritirare uno schema una volta che è stato introdotto, anche se in un secondo momento si è dimostrato antieconomico dal punto di vista del datore di lavoro,

3. La non accettabilità del sistema di incentivi da parte dei sindacati può portare a scioperi e blocchi.

4. Alcuni schemi di incentivi sono complicati e costosi da amministrare.