Overtime: effetti, trattamento e controllo

Leggi questo articolo per conoscere gli effetti, il trattamento e i passaggi per controllare gli straordinari.

Di solito gli operai devono lavorare per una determinata ora al giorno o alla settimana. Si chiama il normale periodo di lavoro, mentre lo straordinario è il lavoro svolto oltre il normale periodo di lavoro.

In India, la legge sulle fabbriche prevede il pagamento delle retribuzioni per gli straordinari al doppio del normale tasso di salario. Se un lavoratore lavora per più di 9 ore in qualsiasi giorno o per più di 48 ore in una settimana, viene trattato per essere impegnato in straordinari e riceve gli stipendi al doppio della tariffa oraria base per gli straordinari messi da lui.

Il calcolo delle retribuzioni dovute a un lavoratore viene effettuato a una tariffa singola fino a 9 ore al giorno e a tassi doppi per il periodo di oltre 9 ore o a tariffa singola fino a 48 ore in una settimana e oltre 48 ore a tariffa doppia a seconda di più vantaggioso per il lavoratore. Il doppio tasso per gli straordinari è pagato per incentivare le ore tarde. L'importo aggiuntivo pagato per gli straordinari è noto come premio straordinario.

Di norma, gli straordinari non dovrebbero essere utilizzati a causa dell'aumento dei costi di produzione dovuto ai seguenti motivi:

(i) Il lavoro straordinario viene pagato a un tasso più alto.

(ii) Il lavoro straordinario arriva alle ore tarde quando la fatica si è instaurata e l'efficienza del lavoratore non sarà più così com'era durante il tempo normale.

(iii) I lavoratori adotteranno l'abitudine di posticipare il lavoro da svolgere negli straordinari solo per guadagnare più salari.

(iv) Le spese come l'illuminazione, i costi di supervisione, l'usura delle macchine ecc. aumenteranno in modo sproporzionato.

Effetto di straordinario sulla produttività:

Il lavoro straordinario incide sulla produttività dei lavoratori. Poiché sappiamo che il premio straordinario è un pagamento extra rispetto ai normali salari e quindi aumenterà il costo. L'efficienza dei lavoratori durante il lavoro straordinario può diminuire e quindi la produzione può essere ridotta.

Per guadagnare di più, i lavoratori potrebbero non concentrarsi sul lavoro durante le ore normali e quindi l'uscita durante le ore normali potrebbe diminuire. La produzione ridotta e il premio per gli straordinari aumenteranno il costo di produzione.

Pertanto, il lavoro straordinario dovrebbe essere evitato perché i lavori fatti negli straordinari costano di più rispetto ai lavori svolti durante le ore normali. Tuttavia, gli straordinari non possono essere totalmente eliminati perché ci sono alcuni casi in cui non vi è altra alternativa che il lavoro straordinario.

Ad esempio, gli straordinari potrebbero essere necessari per l'esecuzione di ordini urgenti (o urgenti) o potrebbero essere necessari straordinari a causa della rottura del macchinario o della mancanza di energia elettrica durante le ore normali e si desidera completare il lavoro normale negli straordinari. Allo stesso modo, nel completamento di alcune operazioni, è necessaria la continuità del lavoro in assenza del quale il lavoro sarà rovinato e quindi è richiesto lo straordinario.

Lo straordinario occasionale è, tuttavia, un segno salutare perché dimostra che la fabbrica ha impiegato un numero ragionevole di lavoratori e non sono inattivi. Se si avverte che gli straordinari sono necessari regolarmente, si deve pensare seriamente all'aumento permanente della forza lavoro sia aumentando il numero di turni lavorati sia installando ulteriori macchinari.

Il direttore dei lavori o un altro alto ufficiale dovrebbe autorizzare gli straordinari e l'elenco degli operai richiesti per il lavoro in ritardo per far fronte al programma di produzione dovrebbe essere preparato dal caporeparto e presentato al responsabile dei lavori per l'approvazione. Il costo straordinario deve essere registrato separatamente, in modo che l'indagine possa essere effettuata nel dipartimento, in modo da poterne conoscere l'autenticità degli straordinari.

Trattamento di straordinario straordinario:

Le retribuzioni normali pagate fanno parte del costo del lavoro diretto o del costo indiretto del lavoro a seconda che il lavoro sia diretto o indiretto mentre vi sono controversie in merito al trattamento del premio straordinario. A volte si dice che non è ragionevole addebitare un particolare lavoro con il premio per il lavoro straordinario semplicemente perché è stato fatto in straordinari. Per eliminare questa iniquità, i normali salari vengono incassati per consentire il premio per gli straordinari e, pertanto, ogni lavoro, sia nel tempo normale che negli straordinari, viene addebitato allo stesso tasso di retribuzione.

Questo metodo di trattamento del premio straordinario è adatto quando la sequenza di lavori è quasi casuale, ma se lo straordinario è necessario in caso di un lavoro urgente (o di un lavoro urgente) su richiesta del cliente in modo da completarlo in un determinato momento, è corretto addebitare il premio straordinario sul costo del lavoro urgente.

Laddove, tuttavia, si verifichi uno straordinario dovuto a motivi anormali quali la rottura del macchinario o l'interruzione della corrente, il premio straordinario è escluso dal costo di produzione e viene addebitato sul Conto economico.

Controllo sul lavoro straordinario :

Tenendo conto degli svantaggi del lavoro straordinario, è necessario esercitare un controllo adeguato per mantenerlo al livello minimo possibile.

Le seguenti misure possono essere prese al riguardo:

1. Un normale controllo deve essere esercitato durante le normali ore per assicurare che non sia permesso lo straordinario quando la normale produzione non viene raggiunta durante il normale orario di lavoro.

2. Dovrebbe essere preparata una dichiarazione sul lavoro straordinario insieme alla giustificazione di presentare dinanzi all'autorità competente. Se l'autorità competente si sente giustificata, dovrebbe essere accordata una sanzione per il lavoro straordinario. In nessun caso, il lavoro straordinario dovrebbe essere consentito prima della sanzione preventiva.

3. La velocità effettiva di produzione oraria raggiunta durante il periodo straordinario deve essere confrontata con la normale velocità di produzione all'ora durante il periodo normale per garantire che la velocità di produzione non sia diminuita durante il periodo di straordinario.

4. Se possibile, dovrebbe essere fissato un limite massimo di ore straordinarie per ogni categoria di lavoratori.

5. Le relazioni periodiche sul lavoro straordinario e le retribuzioni fornite per tale lavoro devono essere inviate alla .top management per intraprendere azioni correttive, se necessario,

Illustrazione :

Calcolare le retribuzioni normali e straordinarie pagabili a un operaio dai seguenti dati: