Il moderno concetto di gestione (449 parole)

Leggi questo articolo per conoscere il concetto moderno di gestione!

Per capire il concetto di gestione dobbiamo conoscere il significato della gestione. La gestione è definita in modo diverso da diversi autori.

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Il punto di vista tradizionale della gestione è considerato inappropriato nell'ambiente attuale in cui i lavoratori sono istruiti e hanno un più alto livello di aspirazioni. Nell'ambiente attuale non è possibile dirigere con la forza gli sforzi dei dipendenti.

È necessario creare un ambiente in modo che i dipendenti si comportino nel modo desiderato; d'altra parte, la definizione tradizionale non definisce le funzioni di gestione.

Secondo il concetto moderno "la gestione è un processo per portare a termine le cose con l'obiettivo di raggiungere gli obiettivi in ​​modo efficace ed efficiente".

La definizione moderna insiste su:

1. Processo:

Processo si riferisce alla serie di passaggi o funzioni di base necessarie per ottenere le cose. Questi passaggi sono la pianificazione, l'organizzazione, il personale, la direzione e il controllo.

2. Prestazioni efficaci ed efficienti:

Il concetto moderno di gestione afferma che i dipendenti devono essere efficaci e efficienti. L'efficacia si riferisce al completamento del lavoro o al raggiungimento dell'obiettivo in tempo. L'efficienza si riferisce all'utilizzo ottimale delle risorse o allo spreco di risorse, entrambi sono indispensabili per ogni organizzazione; per esempio, se l'obiettivo annuale di un lavoratore è di produrre 1000 unità di produzione, il dipendente raggiunge questo obiettivo sprecando varie risorse e maneggiando male i macchinari, quindi l'organizzazione non avrà alcun beneficio, quindi non è richiesta solo l'efficacia. Deve essere accompagnato da efficienza.

3. Raggiungimento di obiettivi di gruppo, comuni o organizzativi:

Il concetto moderno di gestione insiste sul fatto che tutte le funzioni e le attività dei dirigenti devono essere orientate al raggiungimento dell'obiettivo organizzativo e questo obiettivo dovrebbe essere l'obiettivo di ogni dipendente e deve essere considerato come un obiettivo di gruppo o comune.

Efficacia v / s Efficienza:

Relazione tra efficienza ed efficacia:

L'efficacia e l'efficienza sono ugualmente importanti in quanto essere efficaci significa completare il compito in tempo ma non è sufficiente solo completare l'attività in tempo ma deve essere fatto correttamente senza spreco di risorse. Efficacia ed efficienza sono le due facce di una stessa moneta; uno senza l'altro è inutile.

L'efficacia e l'efficienza insieme portano a un maggiore profitto e prosperità di un'organizzazione. E il fallimento dell'organizzazione è dovuto a inefficienza e inefficacia.