Minimum Wage Act 1948: Note utili sulla legge sul salario minimo del 1948

La legge sulle retribuzioni minime del 1948 prevede di prevedere salari minimi di legge per gli impieghi programmati al fine di ovviare alle possibilità di sfruttamento del lavoro attraverso il pagamento di salari molto bassi e salati. La legge prevede anche le ore di lavoro giornaliere massime, il giorno di riposo settimanale e gli straordinari. Le tariffe stabilite in base alla legge sulle retribuzioni minime prevalgono sulle tariffe stabilite in base al contratto / accordo.

La legge si applica a tutti gli stabilimenti che impiegano una o più persone e impegnati in qualsiasi impiego programmato.

Ai governi statali è stato conferito il potere di fissare le retribuzioni per le diverse categorie di dipendenti - impiegati, non qualificati, impiegati, supervisori, ecc. Impiegati in qualsiasi impiego programmato e di rivedere e rivedere lo stesso di volta in volta, l'intervallo tra due revisioni non superare i cinque anni, considerando il cambiamento dell'indice dei prezzi e dell'indennità di indennità.

Sebbene la Legge sui salari minimi, il 1948, riconosca l'argomento per fornire protezioni minime agli operai, non stabilisce di per sé un salario minimo per tutte le opere / occupazioni, lasciandolo agli stati per fissare salari specifici per l'occupazione. Ciò ha portato a anomalie che è evidente dalla forte variazione dei salari tra i diversi stati e tra i due generi nel paese.

Ad esempio, secondo il libro indiano del lavoro (2004), il salario medio per uomo lavorato nel 2000-01 variava da Rs 75 in Orissa a Rs 94 in Andhra Pradesh, Rs 122 in UP, Rs 142 in Haryana, Rs 176 in Maharashtra e Rs 182 a Chandigarh.

Allo stesso modo, ogni giorno la media industriale nelle aree urbane (sia per le industrie agricole e non agricole combinate) nel 1999-2000 per i lavoratori occasionali era Rs 62 per i maschi e Rs 38 per le femmine, rispettivamente. La media corrispondente per l'India rurale era Rs 45 per i maschi e Rs 29 per le femmine.

Così, nonostante un'altra promulgazione, chiamata Equal Remuneration Act (1923), i differenziali basati sul sesso nei salari hanno continuato a prevalere anche nell'anno 1999-2000. Questo non è il caso solo per i lavori a salario casuale di solito serviti dai non qualificati. Le retribuzioni medie per i dipendenti salariati / stipendiati regolari (molti dei quali sono istruiti sebbene includano anche analfabeti) nelle zone rurali erano Rs 127 per i maschi e Rs 114 per le femmine nel 1999-2000.

Le figure corrispondenti nelle aree urbane erano Rs 166 per i maschi e 141 per le femmine. Le cifre sono indicative di differenziali salariali di genere più bassi per i dipendenti salariati regolari. In altre parole, esiste la possibilità di ridurre l'anomalia nei differenziali salariali per i non qualificati che devono essere rettificati da un adeguato intervento istituzionale.