Amministratore delegato di una società: nomina e funzioni

Dopo aver letto questo articolo per conoscere: 1. Nomina di un Amministratore Delegato 2. Funzioni di un Amministratore Delegato 3. Durata dell'Ufficio 4. Numero della Direzione Amministrativa 5. Remunerazione 6. Salario 7. Commissione 8. Competenze 9. Risarcimento per la perdita di ufficio.

Nomina di un amministratore delegato:

All'inizio e alla fine della legge (Amendment) Act del 1988, ogni società pubblica o una società privata che sia una controllata di una società pubblica, avente come capitale sociale versato di tale impresa, come prescritto, deve avere una gestione o direttore a tempo pieno o un manager.

Alcune persone non devono essere nominate amministratori delegati:

(1) Un insolvente non scaricato o colui che è stato in qualsiasi momento giudicato insolvente;

(2) Una persona che sospende o ha sospeso in qualsiasi momento il pagamento al suo creditore o fa o ha, in qualsiasi momento, una composizione con loro; o

(3) Colui che è o è stato, in qualsiasi momento, condannato da un tribunale per un reato che comporta turpitudine morale e per qualsiasi altro reato;

(4) Uno che non è cittadino dell'India e non è residente in India.

(5) Uno che non ha raggiunto l'età di trenta anni o ha raggiunto l'età di sessantacinque anni.

La nomina degli Amministratori Delegati deve essere effettuata con l'approvazione del Governo Centrale, a meno che tale nomina non sia effettuata secondo le condizioni specificate nelle Parti I e II dell'Allegato XIII e un reso nella forma prescritta è depositato entro novanta giorni dalla data di tale appuntamento.

Il Consiglio di amministrazione nomina l'Amministratore Delegato come funzionario a tempo pieno della società ed è incaricato della gestione dettagliata della società. Un amministratore delegato è uno dei membri del Consiglio di amministrazione. Nessuna associazione di persone o persone giuridiche può essere nominata amministratore delegato ai sensi della legge sulle società. 1956.

La legge definisce l'amministratore delegato come "un amministratore che, in virtù di un accordo con la società o di una delibera approvata dalla società nell'assemblea generale o dal suo consiglio di amministrazione o in virtù del suo memorandum o dello statuto, è incaricato di sostanziali poteri di gestione che altrimenti non sarebbero esercitabili da parte sua e comprende un amministratore che ricopre la posizione di amministratore delegato, a qualunque titolo chiamato ".

Sottolinea che dovrebbe avere "sostanziali poteri di gestione".

Funzioni di un amministratore delegato:

Principali funzioni di questa alta dirigenza:

(1) All'interno degli obiettivi e della politica aziendali stabiliti, l'MD determina le politiche operative primarie.

(2) MD organizza e pianifica la struttura organizzativa.

(3) In consultazione con il Responsabile del personale, l'MD pianifica e organizza la gestione del personale.

(4) Nella gestione del dipartimento del personale della società, il medico è direttamente coinvolto nella selezione della formazione, promozione e remunerazione del personale dirigente della società nello sviluppo della gestione.

(5) Come amministratore delegato, il MD esercita il controllo e la supervisione generale sugli acquisti e gli inventari.

(6) Formula e approva i budget.

(7) Per assicurare una sana posizione finanziaria della società, il consiglio di amministrazione amministra le finanze e i controlli finanziari.

(8) I piani e i programmi di marketing e il controllo e la supervisione generale sulla produzione rientrano nella competenza amministrativa e gestionale dell'MD.

(9) Progetta e organizza una crescita accelerata degli affari.

(10) In qualità di amministratore delegato, mantiene le relazioni esterne della società con il governo, i clienti, i sindacati, le associazioni di categoria ecc.

Durata dell'ufficio di un amministratore delegato:

Il mandato di un MD non può superare i cinque anni per volta, ma può essere rinominato per un periodo di altri cinque anni. In ogni occasione, il rinnovo o l'estensione del suo periodo di servizio può essere effettuato solo negli ultimi due anni del suo mandato.

Numero di amministrazione delegata:

Una persona può agire come amministratore delegato in due società e non più di quella allo stesso tempo. Nel caso della seconda società, la sua nomina richiederà l'approvazione unanime del Consiglio di amministrazione.

Tuttavia, il governo centrale può, mediante ordinanza, consentire a una persona di essere nominata amministratore delegato di più di due società se si accerta che le società dovrebbero avere, per la gestione comune, un amministratore delegato comune.

Remunerazione di un amministratore delegato:

Limite massimo del 5% degli utili netti per l'uno e del 10% per tutti. Questo limite può essere superato con l'approvazione del governo centrale.

Il Companies (Amendment) Act, 1988, prevede:

Soggetta ai limiti massimi stabiliti nel par. 198 e Sezione 309, la retribuzione a titolo di salario, provvigione o entrambi e i requisiti necessari non devono superare i seguenti limiti, vale a dire:

Salario di un amministratore delegato:

Rupie, 18.000 / per anno o Rs.15.000 / mese al mese inclusa la carità e tutte le altre indennità calcolate nella seguente scala:

Commissione di un amministratore delegato:

Nel caso in cui la commissione è anche pagabile insieme al salario, non deve essere superiore all'uno per cento dei profitti netti della società, soggetta a un tetto del cinquanta per cento dello stipendio o Rs. 90.000 / - all'anno, a seconda di quale è inferiore.

Nel caso in cui venga proposto il pagamento di una remunerazione a titolo di commissione, solo tale commissione non deve superare i seguenti limiti, vale a dire:

Per "Capitale Effettivo" si intende l'ammontare complessivo del capitale sociale versato, se esistente, per il momento in cui viene accreditato il sovrapprezzo delle azioni, le riserve e le eccedenze, i prestiti a lungo termine e i depositi eventualmente percepiti come ridotti dal l'aggregato di eventuali investimenti, perdite accumulate e spese preliminari, non cancellate.

Perquisiti di un amministratore delegato:

Possono essere ammessi privilegi in aggiunta al salario e / o commissione o entrambi. Nel caso di persone distaccate a Mumbai, Calcutta, Delhi e Chennai, i reclami saranno limitati a un importo pari al salario annuo o Rs. 1, 35.000 / - all'anno, a seconda di quale è inferiore.

Nel caso di persone distaccate in altri luoghi, i privilegi devono essere limitati a un importo pari al salario annuale o Rs. 1, 15.000 / - all'anno, a seconda di quale è inferiore.

A meno che il contesto non richieda diversamente, i perquisiti sono classificati in tre categorie: "A", "B" e "C", come segue:

Categoria A:

Questo comprenderà l'indennità per l'affitto di casa, il rimborso medico, le tasse di club, la concessione di viaggi e l'assicurazione contro gli infortuni personali.

Questi possono essere forniti come sotto:

(I) Alloggio I:

Le spese sostenute dalle imprese per l'alloggio non ammobiliato per l'incaricato saranno soggette ai seguenti massimali:

(a) Mumbai, Calcutta, Delhi e Chennai: il sessanta percento dello stipendio, oltre il dieci percento, pagabile dall'incaricato.

(b) Altri posti: il cinquanta percento dello stipendio, oltre il dieci percento, pagabile dall'incaricato.

Alloggio II:

Nel caso in cui l'alloggio sia di proprietà dell'azienda, il dieci percento dello stipendio dell'incaricato sarà dedotto dalla società.

Alloggio III:

Nel caso in cui la compagnia non fornisca alcuna sistemazione, l'incaricato avrà diritto a un'indennità di affitto della casa soggetta ai massimali stabiliti nell'alloggio I.

Spiegazione:

Le spese sostenute dalle società per il gas, l'elettricità, l'acqua e gli arredi devono essere valutate in base alle norme sul reddito, 1962. Ciò deve tuttavia essere soggetto al massimale del dieci percento del salario della persona che si propone di nominare.

(II) Rimborso medico:

Spese sostenute per la persona da nominare e la famiglia soggetta a un massimale di un mese di stipendio in un anno o tre mesi di retribuzione per un periodo di tre anni.

(III) Lascia la concessione di viaggio:

Per la persona che si propone di nominare e la sua famiglia, una volta all'anno, sostenute in conformità con le regole specificate dalla società.

(IV) Tariffe del club:

Tasse di club soggetti a un massimo di due club. Questo non includerà le tasse di ammissione e di iscrizione alla vita.

(V) Assicurazione contro gli infortuni personali:

Premio per non superare Rs. 1.000 / - all'anno.

Spiegazione:

Ai fini della categoria A, per "famiglia" si intendono il coniuge, i figli a carico e i genitori a carico della persona designata.

Categoria B:

Il contributo al fondo di previdenza, al fondo di pensionamento o al fondo di rendite non sarà incluso nel calcolo del massimale per i dividendi nella misura in cui, singolarmente o messi insieme, questi non sono tassabili ai sensi della legge sull'imposta sul reddito. Il pagamento della manleva non deve superare la metà di un mese di stipendio per ogni anno di servizio completato, soggetta a un massimale di Rs. 1, 00, 000 / -.

Categoria C:

La fornitura di auto per l'uso negli affari della società e il telefono presso la residenza non saranno considerati come prerequisiti. Le chiamate personali a lunga distanza sul telefono e l'uso dell'auto a scopo privato devono essere fatturate dalla società al singolo incaricato. La remunerazione è subordinata all'approvazione di una delibera dell'assemblea generale.

Risarcimento per perdita di ufficio:

Un amministratore delegato ha diritto a ricevere un risarcimento per la perdita della carica se cessa di rimanere in carica prima della scadenza del suo mandato. Ma l'importo del risarcimento è limitato alla retribuzione che avrebbe guadagnato per il saldo del suo mandato o di 3 anni, a seconda di quale sia il più breve.

Non ha diritto al risarcimento se:

(a) Si dimette dalla carica a seguito di ricostruzione o fusione della società con altre società e viene nominato amministratore delegato o altro funzionario della nuova società.

(b) Lascia l'ufficio in seguito a un ordine del tribunale.

(d) si è reso colpevole di frode o violazione della fiducia o grave negligenza o cattiva gestione degli affari della società o

(e) Istiga o prende parte direttamente o indirettamente alla cessazione del suo incarico.