Benessere del lavoro: paternalistico, efficienza industriale e approccio sociale

Alcuni degli approcci generali nell'evoluzione del concetto di benessere del lavoro sono: 1. Approccio paternalistico 2. Approccio di efficienza industriale e 3. Approccio sociale.

Il benessere del lavoro è un concetto dinamico e si è costantemente adottato per cambiare le circostanze.

Questo sviluppo è, tuttavia, evolutivo. Ci sono stati tre approcci generali nell'evoluzione del concetto.

(1) Approccio paternalistico:

Nella prima fase dell'industrializzazione, cioè, durante i primi giorni di questo secolo, fu adottato l'approccio paternalistico del benessere del lavoro. I datori di lavoro di quei giorni hanno iniziato a fornire tali strutture debitamente motivate da considerazioni filantropiche, umanitarie e religiose.

A quei tempi, i datori di lavoro mantenevano un contatto diretto con i loro operai. Quindi, erano in grado di comprendere i loro problemi, difficoltà e tensioni. Ma quei giorni sono finiti e attualmente la fornitura di servizi sociali non può più essere considerata un atto di carità.

(2) Approccio di efficienza industriale:

Il prossimo passo nel processo evolutivo è stato l'approccio di efficienza industriale. Con il passare del tempo, la dimensione delle imprese è diventata grande. Erano organizzati sotto forma di società per azioni e vi era una totale separazione tra proprietà e gestione.

Quindi, i cosiddetti datori di lavoro non erano più in grado di mantenere un contatto diretto con i lavoratori. Inoltre, c'era anche un forte bisogno di aumentare la produzione ecc. Le persone al timone degli affari sentivano che il problema di aumentare l'efficienza può essere affrontato solo attraverso la fornitura di strutture di welfare ai dipendenti. Ma questo approccio non era esente da difetti.

I sindacati si opposero fortemente a questo. Ritenevano che il benessere dei lavoratori non potesse essere trattato alla pari dei problemi di cura, manutenzione e manutenzione delle macchine. JAC Brown ha fatto un riferimento puntuale a questa debolezza e ha affermato che il motivo dietro la fornitura di tali strutture era sbagliato ed egoista.

Le strutture non erano fornite per nessuna causa sociale o con ampie prospettive ma per aumentare l'efficienza dei lavoratori che alla fine porta profitto alle tasche degli industriali. Quindi questo approccio divenne anche impopolare.

(3) Approccio sociale:

L'ultima tendenza nel concetto di benessere del lavoro è lo spostamento dell'enfasi da quella di maggiore efficienza alla promozione del benessere generale dei lavoratori. Questo approccio sociale non implica alcuna considerazione filantropica né il motivo ulteriore di aumentare il livello di efficienza del lavoro.

In altre parole, il benessere del lavoro è fine a se stesso e lo sviluppo della lealtà nei confronti del datore di lavoro e l'aumento dell'efficienza sono solo accidentali. Tuttavia, si ritiene che il miglioramento del morale, l'efficienza e la lealtà dei lavoratori sia il risultato naturale di tali disposizioni. Questo approccio è ben accetto dai lavoratori e dai loro sindacati.