Valutazione del lavoro e suoi vantaggi

Valutazione del lavoro e i suoi vantaggi!

Valutazione del lavoro:

La valutazione del lavoro è una tecnica sistematica che viene utilizzata per determinare il valore di un lavoro. Questa tecnica viene utilizzata per determinare il valore relativo di vari lavori all'interno di un'organizzazione e per stabilire una struttura salariale adeguata.

La valutazione del lavoro non deve essere confusa con l'analisi del lavoro. L'analisi del lavoro non riguarda il calcolo del valore del lavoro. Si occupa della scoperta di fatti riguardanti un lavoro. D'altra parte, la valutazione del lavoro riguarda l'accertamento del valore monetario di un lavoro e dovrebbe seguire il processo di analisi del lavoro che fornisce i dati di base delle descrizioni e delle specifiche del lavoro per misurare il denaro di un lavoro.

La valutazione del lavoro implica la valutazione dei lavori in termini di caratteristiche. In generale, più un lavoro è difficile, più ne vale la pena. Più abilità, istruzione, responsabilità, rischio ed esperienza sono richieste in un lavoro, più ne vale la pena. A tutte le caratteristiche vengono assegnati punti in base alla loro importanza. Dopo che tutte le caratteristiche sono state valutate, i punti totali vengono registrati per un lavoro. I punti totali di ciascun lavoro aiutano a determinare il valore monetario dei posti di lavoro. Più punti ottiene un lavoro, più ne vale la pena.

Vantaggi della valutazione del lavoro :

1. Il processo di valutazione del lavoro contribuisce allo sviluppo di una struttura salariale e salariale razionale in quanto le tariffe sono fissate in base alle caratteristiche dei posti di lavoro dei titolari di posti di lavoro.

2. È utile sviluppare relazioni armoniose tra il datore di lavoro e i dipendenti, poiché non viene lasciato alcun margine di discrezionalità personale al datore di lavoro per la fissazione dei tassi salariali. Non è lasciato spazio a pregiudizi personali perché nella valutazione del lavoro il lavoro è valutato e non il dipendente. Pertanto, fornisce una base solida per l'amministrazione del personale.

3. Mette a fuoco le particolari esigenze di un lavoro e un lavoratore che possiede le particolari esigenze è invitato a fare il lavoro.

4. Come sappiamo, la valutazione del lavoro è seguita dall'analisi del lavoro, quindi i vantaggi dell'analisi del lavoro sono disponibili con la valutazione del lavoro. Questi vantaggi possono essere il reclutamento, la selezione, il posizionamento, la formazione, la promozione, il trasferimento, ecc.

5. Aiuta nella classificazione del lavoro e nella semplificazione del lavoro.

6. Aiuta a portare l'uniformità nella struttura dei salari.

7. I dipendenti sono soddisfatti per il corretto posizionamento e la corretta assegnazione del lavoro.