Analisi del lavoro e suoi vantaggi

Analisi del lavoro:

Un'ottima definizione di analisi del lavoro è stata sviluppata dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

È come segue:

"L'analisi del lavoro è definita come il processo per determinare, mediante osservazione, studio e segnalazione di informazioni pertinenti relative alla natura di un lavoro specifico. È la determinazione dei compiti che compongono il lavoro e le abilità, le conoscenze, le abilità e le responsabilità richieste al lavoratore per le prestazioni di successo e che differenzia il lavoro da tutti gli altri. "

Pertanto, l'analisi del lavoro è lo studio completo del lavoro (o della posizione) che comprende ogni fattore noto e determinabile, compresi i compiti e le responsabilità implicati nelle sue prestazioni; le condizioni in cui viene svolta la prestazione, la natura dell'attività; le qualifiche richieste nel lavoratore; e le condizioni di impiego, come ore, opportunità e privilegi.

Le diverse sottotitoli, in base alle quali vengono classificate le informazioni relative a specifici lavori, possono essere suddivise in due categorie come segue:

(a) Informazioni relative al lavoro, vale a dire requisiti di un particolare lavoro. I requisiti di un lavoro sono noti come descrizioni del lavoro.

(b) Informazioni che riguardano il titolare del posto di lavoro, ovvero le qualità richieste al titolare del posto di lavoro. Le qualità richieste dal titolare del lavoro sono tecnicamente note come specifiche di lavoro.

Vantaggi dell'analisi del lavoro:

1. L'analisi del lavoro aiuta a fissare tariffe adatte per lavori diversi perché le tariffe sono fissate in base alle caratteristiche di lavoro dei posti di lavoro. La disuguaglianza dei tassi può essere eliminata per lavori comparabili.

2. La valutazione del lavoro non lascia spazio a pregiudizi personali nell'istituire tariffe a favore di determinati dipendenti perché nella valutazione del lavoro il lavoro è valutato e non il dipendente. Per calcolare il valore di un lavoro, i contenuti del lavoro sono essenziali per essere valutati, che a loro volta sono noti con il processo di analisi del lavoro.

3. Per avere diritto al reclutamento, alla selezione e al collocamento dei lavoratori, è essenziale conoscere il contenuto dei lavori da svolgere e le qualità che devono essere possedute dai lavoratori che riempiono questi posti di lavoro. Le informazioni relative a queste due aree sono fornite dall'analisi del lavoro.

4. Assiste il programma di formazione e sviluppo. I lavoratori ricevono una formazione sulle competenze necessarie per il completamento dei lavori. Le informazioni sul lavoro fornite dall'analisi del lavoro possono rivelarsi vantaggiose per le persone che amministrano i programmi di formazione perché contribuirebbe a determinare il contenuto e gli argomenti necessari in un programma di formazione.

5. È necessaria una conoscenza esatta del lavoro e delle condizioni di lavoro fornite dall'analisi del lavoro per risolvere le controversie dei lavoratori in merito ai doveri e servire come base per l'assegnazione di nuovi doveri ai lavoratori.