Induzione: significato e importanza dell'induzione

Induzione: significato e importanza dell'induzione!

L'induzione non è altro che l'introduzione dell'organizzazione ai dipendenti dove stanno andando a lavorare. È una sorta di orientamento. Porta conforto ai dipendenti e li aiuta a stabilirsi nel nuovo ambiente.

Brevi informazioni sulla storia dell'azienda, la natura degli affari, la cultura del lavoro, le politiche, le procedure, i dipartimenti, le regole e i regolamenti, la natura del lavoro, i doveri e le responsabilità, sono fornite ai dipendenti per creare uno sfondo appropriato nelle loro menti prima di iniziare a lavorare attivamente nell'azienda.

Generalmente, il dipartimento o le autorità interessate svolgono il lavoro di introduzione al nuovo dipendente. L'induzione può essere definita come "introduzione pianificata dell'organizzazione, del personale e del lavoro al nuovo dipendente". Secondo Michael Armstrong, l'induzione è "il processo di ricevere e accogliere un dipendente quando entra per la prima volta in un'azienda e fornendogli le informazioni di base di cui ha bisogno per sistemarsi rapidamente e felicemente e iniziare a lavorare".

Importanza di induzione:

1. Un senso di appartenenza viene creato nella mente del nuovo dipendente.

2. Dà un'impressione favorevole all'organizzazione.

3. Dà la possibilità di aumentare la lealtà nei confronti dell'organizzazione e la riduzione del tasso di turnover del lavoro.

4. Porta a una partecipazione regolare e onesta e al completamento tempestivo del compito da parte del dipendente.

5. Aiuta a rimuovere l'ansia, il pregiudizio e la confusione sui dettagli organizzativi.

6. Conduce allo sviluppo di un'immagine pubblica positiva e favorevole dell'azienda.

7. La regolazione con colleghi, anziani e il lavoro assegnato diventa facile.