Importanza della gestione per un'organizzazione (352 parole)

In assenza di Gestione, nessuna organizzazione può funzionare correttamente. La maggiore importanza della gestione sono le seguenti:

1. La gestione aiuta a raggiungere l'obiettivo di gruppo:

Gestione cerca di integrare gli obiettivi delle persone insieme con l'obiettivo organizzativo.

Gestione indirizza gli sforzi di tutti gli individui nella direzione comune di raggiungere l'obiettivo organizzativo.

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2. La gestione migliora l'efficienza:

I manager cercano di ridurre i costi e migliorare la produttività con il minimo spreco di risorse. La direzione insiste sull'efficienza e l'efficacia del lavoro attraverso la pianificazione, l'organizzazione, l'assunzione di personale, la direzione e il controllo.

3. La gestione crea un'organizzazione dinamica:

Le organizzazioni devono sopravvivere in un ambiente dinamico in modo che i manager continuino a fare cambiamenti nell'organizzazione per adeguarsi ai cambiamenti ambientali. I dipendenti dell'organizzazione sono generalmente resistenti ai cambiamenti. Una gestione efficiente motiva i dipendenti ad adottare i cambiamenti volontariamente convincendoli che il cambiamento non è solo vantaggioso per l'organizzazione, ma migliora anche il lavoro dei dipendenti anche nel mondo competitivo.

4. La gestione aiuta a raggiungere gli obiettivi personali:

Un manager efficiente è colui che porta la massima prosperità per il datore di lavoro e per i dipendenti. I manager guidano le persone in modo tale che, insieme all'obiettivo organizzativo, venga raggiunto anche l'obiettivo individuale dei dipendenti.

Poiché l'obiettivo organizzativo e l'obiettivo individuale sono solo in una direzione. Le persone vogliono guadagnare di più e l'organizzazione vuole la massima produzione. I dipendenti possono guadagnare di più producendo di più. Questo soddisferà gli obiettivi di entrambi i gruppi.

5. La gestione aiuta nello sviluppo della società:

La gestione efficiente ha sempre più obiettivi, dà la dovuta importanza agli obblighi sociali, ai diversi gruppi di persone come dipendenti, clienti, fornitori ecc. Insiste nel fornire beni di qualità, Aiuti in stipendio competitivo, creare opportunità di lavoro ecc. Aumentando la gestione della produzione contribuisce anche ad aumentare il PIL (aiuti lordi nel prodotto domestico di Brings) e porta alla crescita della nazione.

6. La gestione porta armonia nel lavoro:

In un'organizzazione i dipendenti provengono da contesti diversi, hanno atteggiamenti e stili di lavoro diversi e se ognuno inizia a seguire il proprio stile, può portare a caos e confusione nell'organizzazione. Dando indicazioni, i manager portano uniformità e armonia nell'azione dei dipendenti.