Come rendere più efficace un programma di induzione?

Dare l'induzione ai nuovi dipendenti è essenziale ma non è così semplice. Solo programmi di induzione attentamente progettati e implementati sono stati osservati efficaci.

Di seguito sono riportati alcuni dei requisiti di un programma di induzione efficace:

1. Ricevere nuovi dipendenti:

I nuovi dipendenti devono essere debitamente ricevuti dall'organizzazione. Questo inculca nei nuovi entranti una sensazione che sono richiesti nell'organizzazione. Tale sensazione funge da pietra d'angolo per interessarsi all'integrazione nell'organizzazione.

2. Determinazione del bisogno di informazioni dei nuovi dipendenti:

L'elemento centrale che guida la progettazione di un programma di introduzione alla professione è quello di decidere in primo luogo "Che cosa devono sapere i nuovi dipendenti adesso?" Molte volte i nuovi dipendenti ricevono informazioni che non sono immediatamente necessarie, ma non viene data la necessaria. Queste informazioni non tendono a rendere il nuovo arrivato confuso riguardo al lavoro e all'organizzazione. Pertanto, è importante decidere le informazioni vitali che un nuovo concorrente deve ricevere per aderire all'organizzazione.

3. Determinare come presentare le informazioni:

Avendo deciso quali informazioni desiderano i dipendenti, la prossima cosa importante da decidere è come presentare lo stesso ai nuovi dipendenti. Ovviamente, le informazioni richieste devono essere presentate ai nuovi dipendenti nella forma e nei modi corretti in modo da avere il massimo intatto sui dipendenti.

4. Fornire una formazione introduttiva con l'istruttore giusto:

Gran parte dell'efficacia di un programma di induzione dipende da chi conduce l'addestramento alla professione. Questo perché l'allenamento di induzione non può essere impartito da nessuno, ma solo dall'istruttore / istruttore giusto. Il possesso dell'abilità richiesta, la conoscenza e l'attitudine sono considerati i requisiti di un istruttore giusto. Pertanto, il programma di induzione deve essere condotto solo dall'istruttore giusto. Se richiesto, il formatore deve essere istruito prima di iniziare la formazione per i nuovi entranti nell'organizzazione.

5. Valutazione del programma di induzione:

Come tutti gli altri programmi di formazione, indipendentemente dal fatto che un programma di induzione sia o meno efficace è determinato valutando il programma. È necessario sapere per decidere se continuare il programma anche in futuro o meno o se il programma ha bisogno di miglioramenti in futuro. In effetti, è la valutazione del programma di induzione che fa sapere all'organizzazione se l'importo sostenuto nel programma di introduzione alla professione rimane come una spesa o si è trasformato in un investimento ".