Apprendimento esperienziale: significato e importanza
Leggi questo articolo per conoscere il significato e l'importanza dell'apprendimento esperienziale!
Significato dell'apprendimento esperienziale:
Apprendimento esperienziale significa coinvolgere o basarsi sull'esperienza e l'osservazione. Le persone imparano attraverso l'esperienza e l'osservazione. È un modo naturale di apprendimento. L'organizzazione di apprendimento incoraggia l'apprendimento esperienziale. Man mano che la persona cresce in anzianità, comprende gradualmente come i suoi anziani svolgono il loro lavoro con perfezione e facilità. Allora fa allo stesso modo. Pertanto, viene data maggiore importanza alle persone esperte e le organizzazioni le conservano e ricevono uno stipendio più alto.
Attraverso l'esperienza imparano ad affrontare problemi complessi e difficili. L'esperienza li rende perfetti. Un impiegato si ritrova insolitamente goffo durante le prime fasi del suo impiego. Ma man mano che cresce, impara ad adattarsi alle persone con cui lavora. Dopo aver acquisito sufficiente esperienza, diventa la forza guida dell'organizzazione. Le persone imparano attraverso la loro esperienza personale, l'esperienza simulata e dall'esperienza altrui. Imparano usando la conoscenza che rappresenta l'esperienza degli altri.
Gradualmente attraverso l'esperienza raggiungono la perfezione nelle loro prestazioni. Le organizzazioni dovrebbero creare opportunità per trasferire le abilità, le conoscenze, le abilità creative acquisite attraverso l'apprendimento. Le organizzazioni devono creare un ambiente che favorisca l'apprendimento. Consenti alle persone di acquisire esperienza. I fattori anti-apprendimento dovrebbero essere rimossi. Tali fattori sono gli ostacoli nello sviluppo dell'apprendimento. Le persone dovrebbero essere entusiaste di cambiare se stesse e modificare il loro comportamento.
Rimuovi la paura e la timidezza dalla loro mente. L'auto motivazione è la chiave per l'apprendimento. Le persone dovrebbero gettare un atteggiamento negativo sul coinvolgimento e sulla partecipazione. Coinvolgimento e partecipazione incoraggiano l'apprendimento. Nell'apprendimento esperienziale si dovrebbe dare enfasi all'accuratezza piuttosto che alla velocità. L'apprendimento esperienziale migliora la soddisfazione professionale e la carriera. Il datore di lavoro è il beneficiario dell'apprendimento esperienziale.
Importanza dell'apprendimento esperienziale:
(1) L'apprendimento esperienziale favorisce lo sviluppo di sé e dell'organizzazione.
(2) Acquisisce conoscenze e abilità, ampiezza e profondità di comprensione che alla fine si traducono in maggiore fiducia in se stessi e stima.
(3) Porta cambiamenti nel comportamento e una migliore comprensione dell'atteggiamento delle persone.
(4) Porta alla perfezione nell'esecuzione del lavoro.
(5) Aiuta i dipendenti ad acquisire status e consente alle persone di trasferirsi in ruoli sociali più prestigiosi e in posti di lavoro meglio retribuiti.
(6) Aiuta i dipendenti a imparare e sviluppare e diventano più esigenti in merito ai cambiamenti sul lavoro e all'ulteriore sviluppo.
(7) Fornisce un vantaggio competitivo per la sopravvivenza e il progresso.
(8) Facilita il cambiamento e lo sviluppo organizzativo.
(9) Aiuta a mantenere migliori relazioni con fornitori, clienti e rivenditori.
(10) Aiuta ad affrontare le sfide affrontate dall'organizzazione.
(11) Aiuta ad adottare nuove tecnologie.
L'idea di un'organizzazione per l'apprendimento è stata avanzata da Peter Senge of USA. A suo parere, la trasformazione dell'organizzazione tradizionale in organizzazione di apprendimento porterà a cambiamenti fondamentali nella teoria e nella pratica della gestione e utilizzerà il potenziale delle persone per lo sviluppo e la crescita dell'organizzazione. Anche l'organizzazione di apprendimento porterà cambiamenti di mare nell'atteggiamento della dirigenza nei confronti dei dipendenti. L'organizzazione dell'apprendimento dà più spinta alle persone che gestiscono l'organizzazione attraverso l'uso della conoscenza.
Riconosce lo sviluppo di abilità, potenzialità e capacità creative delle persone e l'espansione della base di conoscenze. Questo migliora lo sviluppo di sé e quello dell'organizzazione. L'adozione della gestione totale della qualità offre un ulteriore impulso allo sviluppo dell'organizzazione dell'apprendimento.
