The Ethical Agenda - Un programma d'azione

L'etica individuale della gestione e la loro responsabilità sociale e reattività sono strettamente correlate. Le persone con etica elevata e solide basi morali sono fortemente preoccupate dei bisogni sociali e vanno oltre la chiamata del dovere di aiutare nella salute e nel benessere sociale.

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Di conseguenza, la costruzione di standard etici di gestione elevati è un prerequisito per un coinvolgimento sociale altamente positivo. Il seguente invito all'azione, come proposto da Max Ways, richiede un'agenda definitiva per elevare gli standard etici. Come ha detto:

"Le pressioni esterne e le esigenze interne richiedono che la direzione sviluppi un interesse consapevole, analitico e sistematico nelle questioni etiche. Le scuole di amministrazione aziendale dovrebbero rispondere seriamente al suggerimento di molti studenti e alunni che riconoscono che l'arte del management non può prescindere dalla preoccupazione per la differenza tra giusto e sbagliato. I vincoli etici e le motivazioni etiche dovranno essere messi in relazione molto più chiara con i vincoli economici e la motivazione economica ".

In risposta a questo invito, è richiesto un piano di azione per migliorare il clima etico di un'organizzazione. Questo piano di azione può essere suddiviso in livelli diversi in cui ogni livello ha un contributo significativo alla formazione di tutto l'ambiente etico.

1. Livello individuale:

L'etica a livello individuale è solitamente un prodotto di educazione personale, istruzione, affiliazione religiosa e dinamiche di gruppo organizzative. Qualsiasi considerazione etica ambigua può essere chiarita attraverso leader religiosi, insegnanti o amici.

Un individuo può anche frequentare alcuni seminari di gestione o conferenze professionali su questioni e valori etici che sono generalmente tenuti periodicamente per ottenere una migliore comprensione e una prospettiva sul comportamento etico in varie situazioni. L'individuo deve familiarizzarsi con le aspettative e gli atteggiamenti organizzativi nei confronti di alcune questioni etiche chiare.

2. Livello organizzativo:

Questo è il livello più importante in cui la gestione può svolgere un ruolo importante nel plasmare il clima etico dell'organizzazione. Il top management dovrebbe giocare un forte modello di comportamento etico in modo tale da vedere che l'etica del suono permea tutti i livelli della gerarchia organizzativa.

Il management deve stabilire obiettivi oggettivamente realizzabili, perché fissare obiettivi troppo alti potrebbe indurre alcuni dipendenti a utilizzare metodi non etici per raggiungerli. Questo è particolarmente vero a livello di venditore.

Gli aspetti etici della definizione degli obiettivi devono essere riconosciuti e le priorità organizzative devono essere chiaramente definite e comunicate chiaramente a tutti i membri dell'organizzazione.

Gli aspetti etici degli obiettivi, delle priorità e delle attività dovrebbero essere forniti a tutti i dipendenti attraverso un codice etico scritto. È anche responsabilità della direzione assicurare che queste linee guida etiche siano rispettate da tutti e seguite in modo responsabile.

3. Livello sociale:

A livello sociale, l'etica può essere modellata dalla legge, dal momento che le leggi sono approvate dai rappresentanti della società e sono intese a proteggere la salute ei valori della società dal timore dell'applicazione. Leggi come "Foreign Corrupt Practices Act" hanno lo scopo di scoraggiare la corruzione come mezzo per fare affari in altri paesi.

Le leggi contro lo spionaggio industriale hanno lo scopo di screditare la concorrenza sleale e incoraggiare un onesto progresso competitivo. La società dovrebbe anche prendere in scarsa considerazione le pratiche che possono essere non etiche, ma non trattate dal lavoro legale.

Ad esempio, l'utilizzo di "Call girls" per condurre attività commerciali pone chiaramente una questione di etica per la società, anche se, in questa materia, non vi può essere alcuna interferenza da parte della legge. Di conseguenza, la società deve far conoscere a tutte le persone ciò che è eticamente accettabile e ciò che non lo è.

4. Livello internazionale:

I codici etici di fare affari a livello internazionale richiedono uno sguardo e un'analisi più attenti. I pagamenti sotto forma di commissioni ai governi o ai loro rappresentanti sono una pratica comune nei paesi in via di sviluppo al fine di ottenere licenze per operare imprese o industrie manifatturiere o per ottenere risposte favorevoli dai funzionari pubblici collegati su base continuativa.

Tali accordi commerciali tra organizzazioni o governi devono aderire a determinati standard di etica universalmente accettati al fine di sviluppare una relazione eticamente sana e un ambiente moralmente stabile.

A tale riguardo, i paesi ospitanti devono stabilire regole e leggi relative a quelle transazioni che possono creare un ambiente di cattiva condotta etica e assicurarsi che tali norme e leggi siano rispettate e rispettate da tutte le parti interessate.

Sarebbe auspicabile istituire un organismo internazionale incaricato di esaminare tali accordi tra diversi paesi con il dovuto rispetto delle norme culturali e sociali del paese ospitante.

In generale, la direzione ha una seria responsabilità nel garantire che esista un clima organizzativo che sia eticamente difendibile e assicurare che rispetti tutti i suoi obblighi sociali con onestà e sincerità e per garantire ulteriormente che gli obiettivi economici e gli obiettivi sociali si completino a vicenda.