Saggio sul movimento delle relazioni umane

L'obiettivo iniziale della professione di HRM era "relazioni umane". Il movimento delle relazioni umane era associato al nome di Elton Mayo e Fritz Roethlisberger. Le relazioni umane hanno incorporato il fattore umano in SM.

Cortesia dell'immagine: upload.wikimedia.org/wikipedia/1963.jpg

Questo sforzo di relazioni umane riflette la combinazione simbiotica di SM, il lavoro assistenziale e gli elementi della psicologia industriale nella professione del personale. L'accento era posto sull'aumento della produttività attraverso la scoperta dei bisogni dei lavoratori, il modo corretto di gestire le persone e aumentare la produttività.

I responsabili del personale in generale ritenevano che il conflitto non fosse inerente ai rapporti di lavoro, ma era un'indicazione di una cattiva gestione e poteva essere corretto con adeguate tecniche di gestione dei lavoratori.

Come risultato degli esperimenti Hawthorne, il movimento delle relazioni umane iniziò intorno al 1945 e continuò fino all'inizio degli anni '60 quando fu assorbito nella nuova disciplina del comportamento organizzativo.

Sotto le relazioni umane, il manager è diventato responsabile dell'integrazione dei dipendenti nella situazione lavorativa in modo tale da motivarli a lavorare insieme in modo cooperativo e produttivo e ad assistere i dipendenti a sperimentare la soddisfazione economica, psicologica e sociale.