Saggio sulla contrattazione collettiva

Leggi questo saggio per conoscere la contrattazione collettiva. Dopo aver letto questo articolo imparerai a conoscere: 1. Definizioni della contrattazione collettiva 2. Caratteristiche della contrattazione collettiva 3. Obiettivi 4. Tipi 5. Materia 6. Fabbisogno e importanza 7. Processo 8. Funzioni 9. Ruolo nella gestione delle risorse umane.

Contenuto:

Saggio sulle definizioni della contrattazione collettiva
Saggio sulle caratteristiche della contrattazione collettiva
Saggio sugli obiettivi della contrattazione collettiva
Saggio sui tipi di contrattazione collettiva
Saggio sulla materia oggetto della contrattazione collettiva
Saggio sul bisogno e l'importanza della contrattazione collettiva
Saggio sul processo di contrattazione collettiva
Saggio sulle funzioni della contrattazione collettiva
Saggio sul ruolo della contrattazione collettiva nella gestione delle risorse umane

Saggio # Definizioni di contrattazione collettiva:

La contrattazione collettiva riguarda i rapporti tra sindacati (rappresentanti dei lavoratori) e dirigenti (rappresentanti dei datori di lavoro). La contrattazione è collettiva perché i rappresentanti scelti del lavoro e della gestione agiscono come agenti di contrattazione.

Entrambe le parti siedono al tavolo delle trattative dove deliberano, persuadono, cercano di influenzare, discutere e contrattare. Alla fine raggiungono un accordo che registrano sotto forma di contratto di gestione del lavoro.

Diversi autori hanno definito la contrattazione collettiva come segue:

Secondo Michael J. Jucius, "La contrattazione collettiva si riferisce a un processo attraverso il quale i datori di lavoro, da un lato, e i rappresentanti dei dipendenti dall'altro, cercano di arrivare ad accordi che coprano le condizioni alle quali i dipendenti contribuiranno e saranno compensati per i loro servizi. ”

Secondo l'Encyclopaedia of Social Services, "La contrattazione collettiva è un processo di discussione e negoziazione tra due parti, uno o entrambi i quali è un gruppo di persone che agiscono in concerto. L'accordo risultante è una comprensione dei termini e delle condizioni in base alle quali deve essere eseguito un servizio continuo. "

Secondo Edwin B. Flippo, "La contrattazione collettiva è un processo in cui i rappresentanti dell'organizzazione del lavoro e i rappresentanti dell'organizzazione aziendale si incontrano e tentano di negoziare un contratto o un accordo che specifica la natura della relazione sindacale tra datore di lavoro e dipendente".

Secondo JH Richardson, "La contrattazione collettiva ha luogo quando un certo numero di lavoratori entra in una trattativa come unità di contrattazione con un datore di lavoro o un gruppo di datori di lavoro con l'obiettivo di raggiungere un accordo sulle condizioni dell'impiego dei lavoratori."

Secondo Archibald Cox, "La contrattazione collettiva è la risoluzione dei problemi industriali tra i rappresentanti dei datori di lavoro e i rappresentanti liberamente designati dei dipendenti che agiscono collettivamente con un minimo di direzione del governo".

Secondo Dale Yoder, "Contrattazione collettiva è il termine usato per descrivere una situazione in cui le condizioni essenziali di lavoro sono determinate da un processo di contrattazione intrapreso da rappresentanti di un gruppo di lavoratori da un lato e uno o più datori di lavoro dall'altro. ”

Secondo SH Slitcher, "La contrattazione collettiva è l'inizio della giurisprudenza industriale. È un metodo per far rispettare il diritto di cittadinanza nell'industria, ovvero la gestione dovrebbe attenersi a determinati governanti piuttosto che prendere decisioni arbitrarie ".

In parole semplici, la contrattazione collettiva è un processo, una tecnica o un dispositivo per proteggere gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti per determinare le condizioni di lavoro, fissare il salario e il salario e raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Non è un decreto di parti esterne. Rappresenta la conciliazione volontaria e l'arbitrato volontario e non è mai un giudizio obbligatorio.

Saggio n. Caratteristiche della contrattazione collettiva:

Le caratteristiche essenziali della contrattazione collettiva sono le seguenti:

1. Azione collettiva e collettiva:

È un processo collettivo in due modi. In primo luogo, i lavoratori contrattano collettivamente i loro interessi e benefici comuni. In secondo luogo, i lavoratori e i dirigenti arrivano congiuntamente a una soluzione amichevole attraverso negoziati.

2. Forza:

È una democrazia industriale al lavoro. Dall'altra parte del tavolo, entrambe le parti contrattano da una posizione di forza uguale. Nella contrattazione collettiva, la forza contrattuale di entrambe le parti è uguale.

3. Processo continuo:

È un processo continuo. Stabilisce relazioni regolari e stabili tra le parti coinvolte. Coinvolge non solo la negoziazione del contratto ma anche l'amministrazione delle tasse o l'applicazione del contratto. Significa che la contrattazione è un processo quotidiano.

4. Flessibile:

È flessibile e le parti devono adottare un atteggiamento flessibile durante tutto il processo di contrattazione poiché nessun partito può permettersi di essere rigido e inflessibile. La particolarità della contrattazione collettiva è che entrambe le parti interessate iniziano negoziati con punti di vista completamente divergenti, ma alla fine raggiungono un punto centrale accettabile per entrambi. Pertanto, non è una strada a senso unico, ma un processo di dare e avere.

5. Volontario:

La contrattazione collettiva è un processo volontario da parte della direzione e dei lavoratori. Entrambe le parti arrivano al tavolo delle trattative per avere un dialogo significativo su varie questioni problematiche. L'attuazione dell'accordo raggiunto è anche un processo volontario.

6. Dinamico:

La contrattazione collettiva è un concetto relativamente nuovo e sta crescendo, espandendosi e cambiando. Il modo in cui gli accordi sono arrivati nel modo in cui vengono attuati, la composizione mentale delle parti continua a cambiare. In passato, il concetto era emotivo, turbolento e sentimentale, ma ora è scientifico, fattuale e sistematico. La sua copertura e lo stile sono cambiati.

7. Relazione di potere:

La contrattazione collettiva implica una relazione di potere. I lavoratori vogliono ottenere il massimo dalla direzione e dalla gestione vogliono estrarre il massimo dai lavoratori pagando il meno possibile.

Per raggiungere una soluzione, entrambi devono ritirarsi dalle proprie posizioni e accettare meno di quanto richiesto e dare di più ciò che è un'offerta. In questo modo la direzione vuole mantenere il controllo sui lavoratori e sul posto di lavoro, mentre i sindacati cercano di rafforzare in tal modo i lavoratori senza alcuna seria diluizione dei loro poteri.

8. Processo bipartito:

La direzione e gli operai negoziano direttamente le questioni faccia a faccia. Non c'è nessun intervento da parte di terzi.

9. Processo a due parti:

È un mutuo dare e prendere piuttosto che un metodo take-it-or-leave-it per arrivare alla soluzione di una controversia. Essendo coinvolti in esso due parti, può avere successo solo quando sia il lavoro che la direzione vogliono che abbia successo.

Saggio # Obiettivi della contrattazione collettiva:

I principali obiettivi della contrattazione collettiva sono i seguenti:

1. Mantenere rapporti cordiali tra la direzione e i lavoratori.

2. Per risolvere controversie / conflitti relativi a salari e condizioni di lavoro.

3. Proteggere gli interessi dei lavoratori attraverso azioni collettive e prevenire azioni unilaterali da parte dei datori di lavoro.

4. Assicurare la partecipazione dei sindacati all'industria.

5. Per risolvere le differenze tra i lavoratori e la gestione attraverso negoziati volontari e arrivare a un consenso.

6. Per evitare la necessità di un intervento del governo in quanto è un processo volontario.

Saggio # Tipi di contrattazione collettiva:

C'è una grande quantità di variazioni nelle pratiche di contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva nel senso più stretto è intesa come il processo di un dare e avere positivo tra lavoratori e datori di lavoro.

Tuttavia, in pratica, la contrattazione collettiva segue generalmente solo quando lo scontro ha luogo tra il sindacato e il management, facendolo apparire come una forma di conflitto, un modo per presentare la domanda dei lavoratori e ottenere la conformità del datore di lavoro a tali richieste.

Secondo Richard E. Walton e Robert B. McKersie, " Un processo di contrattazione collettiva consiste generalmente in quattro tipi di attività: contrattazione distributiva, contrattazione integrativa, strutturazione attitudinale e contrattazione intra-organizzativa".

(i) Contratto di distribuzione:

Si tratta di mercanteggiare la distribuzione delle eccedenze. Sotto di esso, vengono discusse le questioni economiche come salari, stipendi e bonus. Nella contrattazione distributiva, il guadagno di una parte è la perdita di un altro partito.

(ii) Contrattazione integrativa:

Ciò comporta la negoziazione di una questione su cui entrambe le parti possono ottenere o almeno nessuna delle parti perde. Ad esempio, i rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti possono negoziare un programma di formazione migliore o un sistema di valutazione del lavoro migliore.

(iii) Strutturazione attitudinale:

Ciò comporta la formazione e il rimodellamento di alcuni atteggiamenti come fiducia o sfiducia, amicizia o ostilità tra lavoro e gestione. Quando c'è un arretrato di amarezza tra le due parti, è necessaria una strutturazione attitudinale per mantenere relazioni industriali lisce e armoniose.

(iv) Contrattazione intra-organizzativa:

Questo è un tipo di manovra per raggiungere il consenso con i lavoratori e il management. Anche all'interno dell'unione potrebbero esserci differenze tra gruppi diversi. All'interno della gestione anche ci possono essere differenze. I sindacati manovrano per raggiungere il consenso tra i gruppi in conflitto.

In India, la contrattazione collettiva è stata classificata in quattro categorie.

Questi sono:

(i) Accordi negoziati dai funzionari nel corso di un procedimento di conciliazione e denominati regolamenti in base alla legge sulle controversie industriali.

(ii) Accordi che sono conclusi dalle parti stesse senza riferimento a una commissione di conciliazione e sono firmati da loro. Tuttavia, copie di tali accordi vengono inviate a governi appropriati e ai funzionari di conciliazione.

(iii) Accordi che sono negoziati dalle parti su base volontaria quando le controversie sono subgiudiziali e che vengono successivamente sottoposte a tribunali industriali, tribunali del lavoro o arbitri sindacali per l'incorporazione nei documenti come parti di riconoscimenti. Questi sono noti come Consent Awards.

(iv) Accordi che sono elaborati dopo negoziati diretti tra lavoro e gestione e hanno carattere puramente volontario. Questi dipendono per la loro applicazione sulla forza morale e sulla buona volontà e cooperazione delle parti.

Saggio n. Materia di contrattazione collettiva:

L'oggetto della contrattazione collettiva è molto ampio e copre una varietà di questioni che riguardano i rapporti di lavoro tra i lavoratori e la direzione.

L'Indian Institute of Personnel Management, Calcutta ha suggerito il seguente argomento di contrattazione collettiva:

1. Scopo dell'accordo, sua portata e definizione di termini importanti.

2. Diritti e responsabilità della direzione e del sindacato.

3. Salari, bonus, norme di produzione, ferie, prestazioni pensionistiche e termini e condizioni del servizio.

4. Procedura di reclamo per i sindaci.

5. Metodi e meccanismi per la risoluzione di eventuali future controversie e

6. Clausole risolutive.

Saggio n. Necessità e importanza della contrattazione collettiva:

La contrattazione collettiva è stata riconosciuta come un modo legale e socialmente sanzionato di regolare le forze del potere e dell'influenza inerenti ai gruppi organizzati di gestione del lavoro.

Secondo la Commissione nazionale sul lavoro, "Le migliori giurisdizioni per la contrattazione collettiva è che si tratta di un sistema basato su accordi bipartitici e in quanto tale superiore a qualsiasi accordo che implichi l'intervento di terzi in materie che riguardano essenzialmente datori di lavoro e lavoratori".

Pertanto, la contrattazione collettiva è importante per una serie di ragioni:

1. È un metodo democratico per la regolamentazione delle condizioni di impiego di coloro che sono direttamente interessati a loro. È un processo volontario senza alcun intervento da parte di terzi.

2. Risulta una migliore comprensione tra i lavoratori e la direzione. Il datore di lavoro ottiene una migliore comprensione dei problemi e delle aspirazioni dei lavoratori e i lavoratori diventano più consapevoli dei problemi economici e tecnici del settore.

3. Fornisce uno strumento flessibile per l'adeguamento dei salari e delle condizioni di lavoro ai cambiamenti economici e tecnologici del settore, il che riduce le probabilità di conflitto.

4. Aiuta a stabilire un codice che definisce i diritti e gli obblighi di ciascuna parte. Gli standard di base sono fissi e la direzione non può intraprendere azioni arbitrarie per sfruttare i lavoratori. Crea una sorta di "giurisprudenza industriale".

5. Fornisce una soluzione al problema del malessere industriale nell'industria e garantisce prestazioni pensionistiche di vecchiaia e altri benefici marginali.

6. Favorisce una migliore attuazione delle decisioni grazie al coinvolgimento diretto di entrambe le parti.

7. È l'aspetto più importante e significativo delle relazioni di gestione del lavoro e estende il principio democratico dal campo politico a quello industriale.

8. È una misura per distribuire equamente i benefici derivati dall'industria tra tutti i partecipanti, inclusi i dipendenti, i sindacati, i fornitori, la direzione, i clienti e il pubblico.

Saggio # Processo di contrattazione collettiva:

L'intero processo di contrattazione collettiva si svolge principalmente in due fasi:

(i) Negoziati

(ii) Implementazione

I seguenti passaggi sono coinvolti nel processo di contrattazione collettiva:

1. Identificazione del problema:

La natura del problema influenza l'intero processo della contrattazione collettiva. In quanto tale, è importante che entrambe le parti siano chiare sul problema prima di avviare negoziati. La natura del problema influenza la selezione dei rappresentanti, il loro numero, il periodo dei negoziati e il periodo di accordo che viene raggiunto alla fine.

2. Preparazione per il negoziato:

I negoziati possono iniziare a livello di partito-lavoro o gestione. Sia i datori di lavoro che i dipendenti dedicano molto tempo ai preparativi per la negoziazione. I dati necessari devono essere raccolti su una serie di problemi. Il dipartimento del personale definisce gli obiettivi che si propone di raggiungere attraverso la negoziazione e che devono essere necessariamente correlati per anticipare le richieste sindacali.

Prima dell'inizio delle trattative, l'approvazione del top management deve essere ottenuta su:

(i) Le proposte specifiche della società, compresi gli obiettivi della negoziazione.

(ii) La valutazione del costo di attuazione delle proposte se sono accettate dalle due parti.

(iii) l'approvazione in linea di principio delle richieste del sindacato in merito alle quali deve essere effettuata la contrattazione; le richieste che sono accettabili per l'azienda e le richieste che non possono essere accettate da esso.

3. Procedura di negoziazione:

Nella prima fase, i rappresentanti per la negoziazione devono essere selezionati. Tali persone dovrebbero essere selezionate che possono condurre negoziati con pazienza, calma e chi può presentare le loro opinioni in modo efficace.

Dopo la selezione, dovrebbero essere istruiti sul problema e sui suoi pro e contro. I loro poteri e autorità durante i negoziati dovrebbero essere decisi. Altri preparativi includono la fissazione del tempo per i negoziati, il periodo delle trattative, ecc.

Di solito ci sarà un capo negoziatore che viene dal lato della gestione. Dirige e presiede le trattative. Il capo negoziatore presenta il problema, la sua intensità, la natura e le opinioni di entrambe le parti. Quindi consente ai rappresentanti di entrambe le parti di presentare le loro opinioni. I rappresentanti di entrambe le parti dovrebbero raggiungere il tavolo dei negoziati con uno stato d'animo positivo.

Dovrebbero essere attenti ai problemi dell'altra parte. Dovrebbero cercare di scoprire cosa sta discutendo l'altra parte.

Poi dovrebbero cercare di pensare a quali contrasti argomenti possono presentare e come dire "no" in modo efficace mentre l'altra parte presenta le sue opinioni. Comprendendo e soppesando i problemi dell'altra parte, a volte può essere raggiunta una soluzione migliore che è più accettabile per entrambe le parti.

La contrattazione collettiva generalmente culmina in un accordo che è noto come contratto di lavoro, contratto sindacale o contratto di gestione del lavoro, che è il processo finale della contrattazione collettiva ed è una dichiarazione dei termini e delle condizioni del servizio che è stato raggiunto tra le due parti.

L'accordo dovrebbe essere stampato e diffuso tra tutti i dipendenti in modo che sappiano esattamente ciò che è stato concordato tra la direzione e i loro rappresentanti. Quindi entrambe le parti devono firmare l'accordo che a sua volta diventa un contratto vincolante per entrambe le parti; i cui termini devono essere sinceramente osservati da loro.

4. Esecuzione del contratto:

Secondo il professor Williamson e Harris, "se qualcosa è più importante per le relazioni industriali rispetto al contratto stesso, è l'amministrazione del contratto. I progressi nella contrattazione collettiva non sono misurati dalla semplice firma di un accordo. Piuttosto è misurato dall'accordo fondamentale delle relazioni umane. La negoziazione del contratto può avere un dramma di suspense di un tipo che attira l'attenzione del pubblico. Questo è il lato spettacolare della contrattazione collettiva. Il lato non spettacolare e più duraturo ed importante nel processo giorno dopo giorno che mantiene il lavoro e la gestione dalla fase delle dispute pubbliche ".

L'accordo può essere fatto su base temporanea. In tal caso, entrambe le parti si consultano prima della scadenza dell'accordo e possono risolvere o rinnovare l'accordo a seconda delle circostanze. Questo può ancora condurre a negoziati. In quanto tale, la contrattazione collettiva non è una sistemazione temporanea, ma è un processo continuo.

Saggio # Funzioni di contrattazione collettiva:

Secondo Arthur D. Butler, la contrattazione collettiva svolge tre importanti funzioni:

(i) Tecnica del cambiamento sociale a lungo termine

(ii) Trattato di pace tra due parti in conflitto continuo

(iii) Sistema di giurisprudenza industriale

1. Cambiamento sociale a lungo termine:

In un senso più ampio, la contrattazione collettiva non si limita solo ai rapporti economici tra datori di lavoro e dipendenti; piuttosto è una tecnica di cambiamento sociale a lungo termine, che determina riarrangiamenti nella gerarchia di potere dei gruppi in competizione.

Secondo Selig Perlman, "È una tecnica secondo la quale una classe sociale o un gruppo inferiore esercita una pressione mai rallentante per una quota maggiore della sovranità sociale, nonché un maggiore benessere, sicurezza e libertà per i singoli membri. La contrattazione collettiva si manifesta ugualmente in politica, legislazione, contenzioso giudiziario, amministrazione governativa, religione, educazione e propaganda ".

Il contributo della contrattazione collettiva al processo di cambiamento sociale mette in luce due importanti implicazioni:

(a) La contrattazione collettiva non è una lotta di classe astratta ma è piuttosto pragmatica e concreta. La classe inferiore non tenta di abolire la vecchia classe dominante, ma semplicemente di diventare uguale con essa. Mira ad acquisire una grande misura di controllo economico e politico su decisioni cruciali nelle aree di suo interesse più immediato e ad essere riconosciuto in altri settori del processo decisionale.

(b) Il processo di cambiamento avviato dalla contrattazione raccolta è una fonte di stabilità nell'ambiente che cambia. I salariati hanno migliorato la loro posizione sociale ed economica e allo stesso tempo la gestione ha mantenuto una grande misura della dignità del potere.

Questi guadagni non furono registrati in un grande cambiamento rivoluzionario, ma piuttosto passo dopo passo, con ogni classe tra le parti opposte stabilita con un nuovo compromesso in qualche modo diverso dal precedente accordo. Pertanto, la contrattazione collettiva raggiunge la stabilità di lungo periodo sulla base di adeguamenti giornalieri nei rapporti tra management e lavoro.

2 . Trattato di pace:

La contrattazione collettiva è una sorta di trattato di pace tra due parti in conflitto continuo. Questo conflitto è attenuato dai compromessi. Compromesso rappresenta uno stato in cui ciascuna parte è preparata a discostarsi dalla posizione originale (senza che nessuna delle parti sia pienamente soddisfatta). Questo allontanarsi dalla posizione originaria può avvenire in due modi principali.

(a) Compromesso con aspetti combattivi:

Quando gli aspetti combattivi delle parti sono in funzione, l'esito della lotta dipende dalla forza relativa delle parti. La misura in cui ciascuna parte è disposta ad accettare meno della sua domanda originaria di contrattazione dipende, in parte, da quanto è forte rispetto al suo avversario.

Il compromesso è quindi una tregua temporanea, senza che nessuna delle due parti sia completamente soddisfatta dei risultati. Poiché il contratto ha sempre una durata limitata, ognuno inizia immediatamente a preparare una nuova lista di richieste, comprese le richieste precedentemente insoddisfatte e a rafforzare la propria forza contrattuale in previsione della prossima scaramuccia.

(b) Compromesso senza aspetti combattivi:

Il compromesso raggiunto tra le due parti non è sempre il culmine di continue lotte e atteggiamenti antagonisti. Una stabilità tranquilla viene raggiunta nel processo di controllo dei cambiamenti economici. Il sindacato inizia prima di tutto a fare cambiamenti e miglioramenti nelle sue relazioni con i datori di lavoro.

Una volta firmata una tregua, il sindacato stabilizza le condizioni di lavoro presentando lo stato definito nel contratto. In genere aderisce a questo contratto e potrebbe sanzionare qualsiasi tentativo di abrogare il contratto.

3 . Giurisprudenza industriale:

La contrattazione collettiva crea un sistema di giurisprudenza industriale. È un metodo per introdurre i diritti civili nell'industria, cioè per richiedere che la gestione sia condotta secondo regole piuttosto che decisioni arbitrarie. Stabilisce regole che definiscono e limitano l'autorità tradizionale esercitata dai datori di lavoro sui loro dipendenti che collocano una parte dell'autorità sotto il controllo congiunto dell'unione e della gestione.

(a) È una procedura legislativa o un processo legislativo, nel senso che formula i termini e le condizioni in base ai quali il lavoro e la gestione coopereranno e lavoreranno insieme per un determinato periodo stabilito.

(b) Si tratta di un processo esecutivo, per i dirigenti e i funzionari sindacali condividono la responsabilità di far rispettare le regole.

(c) È un procedimento giudiziario per cui in ogni contratto collettivo esiste una clausola / disposizione relativa all'interpretazione dell'accordo.

Saggio n. Ruolo della contrattazione collettiva nella gestione delle risorse umane:

Il ruolo della contrattazione collettiva può essere valutato dai seguenti punti di vista:

1. Dal punto di vista della gestione:

Gli obiettivi principali di ogni gestione sono:

(a) Guadagnare maggiori profitti a costi inferiori e

(b) Per il massimo utilizzo dei lavoratori.

Per raggiungere questi obiettivi è necessaria la cooperazione da parte dei dipendenti e la contrattazione collettiva è un mezzo per ottenere e promuovere la cooperazione. La contrattazione collettiva è la misura migliore per mantenere le relazioni cordiali. Gli scioperi, le tattiche go-slow sono evitate che provocano un aumento della produzione. Promuove la democrazia industriale.

2. Dal punto di vista dei lavoratori:

La direzione ha la tendenza a sfruttare la classe lavoratrice perché ha un potere contrattuale molto scarso. Individualmente un lavoratore non ha esistenza. Ma quando si uniscono le mani diventano un potere per proteggere i loro interessi contro lo sfruttamento da parte dei datori di lavoro.

La contrattazione collettiva impone determinate restrizioni ai datori di lavoro. I datori di lavoro non sono liberi di prendere decisioni e farle rispettare a loro piacimento. Tutte le decisioni importanti devono essere prese attraverso negoziati con i sindacati.

3. Dal punto di vista del sindacato:

La contrattazione collettiva rafforza il movimento sindacale perché i sindacati sono gli agenti di contrattazione dei lavoratori. La funzione principale dei sindacati è quella di proteggere gli interessi dei lavoratori attraverso programmi costruttivi e la contrattazione collettiva è uno dei dispositivi per raggiungere tale obiettivo attraverso negoziati con i datori di lavoro.

4. Dal punto di vista del governo:

Il governo è anche influenzato dal processo di contrattazione collettiva. Il governo passa e attua diverse legislazioni sul lavoro e desidera che sia attuato nel suo vero significato. La contrattazione collettiva aiuta il governo a far rispettare queste leggi, poiché un accordo amichevole può essere raggiunto tra datori di lavoro e dipendenti per l'attuazione delle disposizioni legislative.

Inoltre, poiché i problemi del lavoro sono ridotti al minimo attraverso la contrattazione collettiva, la pace industriale sarà promossa nel paese senza alcuna forza.