Tecniche diverse di contrattazione collettiva

Diverse tecniche di contrattazione collettiva sono le seguenti:

La contrattazione collettiva è un mezzo per vendere i servizi dei membri del sindacato nel miglior mercato possibile e al prezzo più alto possibile. Sebbene i sindacati insistano nel preservare il sistema di libera impresa e nel mantenere controlli competitivi sui mercati del lavoro, molte delle tecniche utilizzate nella contrattazione collettiva introducono fattori monopolistici in tale processo.

Cortesia dell'immagine: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

I sindacati sperano di sviluppare e mantenere il monopolio delle forniture di manodopera disponibili. Poiché i sindacati hanno avviato e avanzato la contrattazione collettiva e poiché la direzione ha poco da offrire in termini di un programma positivo di richieste, i sindacati hanno fatto di più per modellare le tecniche di contrattazione che le direzioni.

La standardizzazione è una di queste tecniche. Significa l'istituzione di un prezzo minimo uniforme per ogni classe di lavoro. I sindacati insistono sul fatto che la contrattazione può essere efficace solo se ai lavoratori in un posto di lavoro viene garantito un salario minimo specifico per pezzo o al mese. La seconda tecnica è la restrizione dell'adesione.

I sindacati cercano di limitare il numero di membri nel sindacato e di limitare l'occupazione ai sindacalisti. Nell'ambito di una pratica sindacale aperta, chiunque sia accettato dal datore di lavoro è autorizzato ad aderire al sindacato. Ma sotto la pratica sindacale chiusa, i sindacati stabiliscono condizioni così severe per l'adesione che solo pochi possono qualificare.

Di conseguenza, i sindacati hanno limitato l'offerta di lavoro disponibile in una data occupazione agli attuali membri del sindacato. I sindacati possono limitare l'iscrizione stabilendo tariffe di iniziazione ad alto livello o imponendo limitazioni basate sul sesso, sulla religione o sulla nazionalità. La pratica del sindacato chiuso è antisociale e antidemocratica.

In terzo luogo, vengono fatti dei tentativi per garantire che solo i sindacalisti ottengano il lavoro disponibile e che i datori di lavoro non abbiano scelta per assumere membri del sindacato o non membri. Per raggiungere questa fine sono imposti limiti di giurisdizione.

Le giurisdizioni possono essere sia industriali che geografiche. Sotto il sistema della giurisdizione industriale, tutte le opere di un certo tipo sono assegnate ai membri di una certa unione e sotto il sistema di giurisdizione geografica viene definita un'area specifica in cui solo i membri di una specifica unione locale possono essere utilizzati per tale lavoro .

Questi limiti sono imposti come protezione contro la concorrenza di altri sindacalisti o in diversi mestieri o nello stesso commercio in altre località. Il potere e il controllo dell'Unione nell'applicazione dei limiti giurisdizionali sono spesso esercitati attraverso il picchettaggio. Mettendo i picchetti all'ingresso dello stabilimento incriminato, l'unione rende il pubblico consapevole del caso del sindacato.

Fornendo picchetti, il sindacato impedisce al datore di lavoro di svolgere le normali attività lavorative. Lo scopo principale dei picchetti è impedire ai membri del sindacato e ad altri di lavorare, controllando così l'offerta di lavoro.

In tutte le contrattazioni collettive i sindacati cercano un riconoscimento che significa un accordo con il datore di lavoro con il quale riconosce l'unione come rappresentante dei dipendenti. Ci sono molte forme di riconoscimento. La forma più semplice di riconoscimento è quella in cui il sindacato è riconosciuto come rappresentante solo dei membri del sindacato.

L'assenza di qualsiasi riconoscimento è un negozio aperto. Sotto il negozio aperto non viene fatta alcuna distinzione tra i membri del sindacato e quei lavoratori che non sono membri.

Nessuna contrattazione collettiva esiste perché il datore di lavoro non riconosce alcuna unione come rappresentante dei dipendenti. Sotto esclusivo sistema di agente negoziale, la direzione riconosce il sindacato come un agente per i suoi membri e accetta inoltre che non riconoscerà nessun'altra unione come agente di contrattazione.

Nella forma di riconoscimento del negozio preferenziale, la direzione fornirà la prima possibilità di impiego ai membri del sindacato.

Sotto il mantenimento della forma di riconoscimento dell'appartenenza, tutti i dipendenti che sono membri del sindacato devono mantenere la loro posizione nel sindacato in cui sono stati dimessi. Sotto la forma di riconoscimento del sindacato, tutti i dipendenti devono essere membri del sindacato.

La direzione può impiegare non sindacalisti, ma devono unirsi al sindacato quando diventano dipendenti. Sotto il negozio dell'agenzia, tutti i dipendenti dell'unità di contrattazione devono pagare i debiti al sindacato riconosciuto come l'agente di contrattazione, sebbene non debbano aderire a quell'unione.

Sotto il negozio chiuso, sono impiegati solo membri del sindacato. Questa forma di riconoscimento offre il massimo controllo sindacale sulle forniture di manodopera.

A volte i sindacati cercano di controllare o limitare la produzione dei loro membri al fine di mettere sotto pressione la direzione. Un altro strumento di contrattazione collettiva attraverso il quale il sindacato cerca di limitare le forniture di lavoro è il boicottaggio. I sindacati si rifiutano di lavorare per i datori di lavoro che non fanno i conti con il sindacato.