I diversi tipi di discriminazione del lavoro nel mercato

Discriminazione religiosa

In India non c'è discriminazione religiosa nel settore pubblico. L'India ha adottato l'idealismo laico, quindi la discriminazione sul terreno religioso è contro i principi fondamentali della Costituzione.

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Negli Stati Uniti, all'inizio, c'era una discriminazione religiosa perché i primi coloni venivano spesso in America per sfuggire alla persecuzione religiosa in Europa.

Tuttavia, la discriminazione basata su credenze e gruppi religiosi non è più una forza con cui fare i conti negli USA. Tuttavia, è un dato di fatto che negli Stati Uniti, quelli appartenenti a certe religioni hanno difficoltà a trovare un impiego rispetto a quelli appartenenti al protestantesimo.

Discriminazione raziale

In India non esiste discriminazione razziale nel mercato del lavoro. Gli Stati Uniti furono divisi dall'inizio da tensioni razziali. I coloni bianchi cacciarono i nativi americani e istituirono un sistema di lavoro basato sulla schiavitù nera.

Questi due tipi di razzismo sono ancora oggi con gli americani. Tuttavia, gli eventi storici sembrano mostrare che la società si sta muovendo lentamente per superare la discriminazione razziale.

Il vecchio lavoratore

Entro il 2000 ci sarà una percentuale più alta di persone anziane nella forza lavoro di quanto non lo siano ora. Poca attenzione è stata data ai lavoratori più anziani che sono per lo più sopra i 65 anni. Negli Stati Uniti un decimo americano ha più di 65 anni.

In India l'8% delle persone ha più di 65 anni. Non si può negare che l'età influenzi le caratteristiche di un dipendente, alcune diventano più lente e meno adattabili, ma compensano le stesse migliorando la qualità del lavoro, l'affidabilità e la frequenza. Nel complesso, le prestazioni lavorative dei lavoratori più anziani e dei lavoratori più giovani sono quasi le stesse.

Il numero di lavoratori anziani sta aumentando a causa delle migliori condizioni di salute. L'età di quaranta sembra arbitrariamente classificare i dipendenti come lavoratori più anziani.

L'età della pensione meno dieci o quindici anni di solito segna l'inizio del "ciclo dei lavoratori anziani". L'atteggiamento dell'individuo, le sue competenze, le politiche sindacali e aziendali sono tutti fattori che tendono a fissare la fascia di età per il lavoratore più anziano.