Differenza tra merito e valutazione del lavoro
Differenza tra merito e valutazione del lavoro!
1. Valutazione o lavoro / Dipendenti:
La valutazione del lavoro è correlata alla valutazione del lavoro, mentre la valutazione del merito è un processo sistematico o una valutazione delle capacità e delle capacità dell'uomo che svolge il lavoro.
2. Scopo:
Lo scopo della valutazione del lavoro è di fissare le retribuzioni per i lavori considerando determinati fattori come abilità, responsabilità ecc. In caso di valutazione di merito, lo scopo è valutare il dipendente ai fini della promozione, formazione, aumento di paga o incentivi ecc. .
3. Differenza di lavoro / differenze individuali:
La valutazione del lavoro considera le differenze nei posti di lavoro, mentre la valutazione del merito riconosce le differenze individuali.
4. Obiettivi / Qualità soggettive:
Il tipo di fattori da considerare è oggettivo in caso di valutazione del lavoro, mentre in caso di merito si considerano le qualità soggettive.
5. Prestazioni di lavoro individuale o contrapposto:
La valutazione del lavoro diventa la base per determinare i salari mentre la valutazione del merito viene intrapresa per scoprire l'efficienza dell'individuo per svolgere determinati lavori.
6. Test di merito rispetto al merito:
Nella valutazione del lavoro, viene fatto un tentativo di conoscere il valore di un lavoro in termini di determinati fattori quali la responsabilità e lo sforzo (sia mentale che fisico). La valutazione del merito identifica la capacità e la capacità di un individuo di svolgere un lavoro specifico.
7. Utilizza:
La valutazione del lavoro è intesa per determinare gli stipendi su un impiegato. D'altra parte, il punteggio di merito è utilizzato per il posizionamento e la formazione ecc.