Differenza tra merito e valutazione del lavoro

Differenza tra merito e valutazione del lavoro!

1. Valutazione o lavoro / Dipendenti:

La valutazione del lavoro è correlata alla valutazione del lavoro, mentre la valutazione del merito è un processo sistematico o una valutazione delle capacità e delle capacità dell'uomo che svolge il lavoro.

2. Scopo:

Lo scopo della valutazione del lavoro è di fissare le retribuzioni per i lavori considerando determinati fattori come abilità, responsabilità ecc. In caso di valutazione di merito, lo scopo è valutare il dipendente ai fini della promozione, formazione, aumento di paga o incentivi ecc. .

3. Differenza di lavoro / differenze individuali:

La valutazione del lavoro considera le differenze nei posti di lavoro, mentre la valutazione del merito riconosce le differenze individuali.

4. Obiettivi / Qualità soggettive:

Il tipo di fattori da considerare è oggettivo in caso di valutazione del lavoro, mentre in caso di merito si considerano le qualità soggettive.

5. Prestazioni di lavoro individuale o contrapposto:

La valutazione del lavoro diventa la base per determinare i salari mentre la valutazione del merito viene intrapresa per scoprire l'efficienza dell'individuo per svolgere determinati lavori.

6. Test di merito rispetto al merito:

Nella valutazione del lavoro, viene fatto un tentativo di conoscere il valore di un lavoro in termini di determinati fattori quali la responsabilità e lo sforzo (sia mentale che fisico). La valutazione del merito identifica la capacità e la capacità di un individuo di svolgere un lavoro specifico.

7. Utilizza:

La valutazione del lavoro è intesa per determinare gli stipendi su un impiegato. D'altra parte, il punteggio di merito è utilizzato per il posizionamento e la formazione ecc.