Contrattazione collettiva: significato Obiettivi e importanza

Contrattazione collettiva: significato obiettivi e importanza!

Senso:

La contrattazione collettiva è un processo di negoziazione tra dirigenti e lavoratori rappresentati dai loro rappresentanti per determinare termini e condizioni di lavoro concordati che tutelano l'interesse dei lavoratori e della direzione. Secondo Dale Yoder ", la contrattazione collettiva è essenzialmente un processo in cui i dipendenti agiscono come un gruppo nel tentativo di creare condizioni e relazioni nel loro impiego".

Michael J. Jucious ha definito la contrattazione collettiva come "un processo attraverso il quale i datori di lavoro, da una parte, e i rappresentanti dei dipendenti, dall'altra, cercano di raggiungere accordi che coprano le condizioni alle quali i dipendenti contribuiranno e saranno compensati per i loro servizi" .

Pertanto, la contrattazione collettiva può essere semplificata come un accordo collettivamente raggiunto dai rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro. Con la contrattazione collettiva intendiamo la "buona fede contrattuale". Significa che le proposte sono accompagnate da controproposte e che entrambe le parti fanno ogni ragionevole sforzo per arrivare a un accordo "Non significa che nessuna delle parti è obbligata ad accettare una proposta. Né richiede che nessuna delle parti faccia concessioni specifiche.

Perché si chiama contrattazione collettiva? Si chiama "collettivo" perché sia ​​il datore di lavoro che il dipendente agiscono collettivamente e non individualmente per arrivare a un accordo. È noto come "contrattazione" perché il processo di raggiungimento di un accordo comporta proposte e controproposte, offerte e controfferte.

obiettivi:

L'obiettivo fondamentale della contrattazione collettiva è quello di giungere a un accordo tra la direzione e i dipendenti che stabilisca termini e condizioni di lavoro reciprocamente vantaggiosi.

Questo importante obiettivo della contrattazione collettiva può essere suddiviso nei seguenti sotto-obiettivi:

1. Promuovere e mantenere relazioni cordiali e armoniose tra datore di lavoro / direzione e dipendenti.

2. Per proteggere gli interessi sia del datore di lavoro che dei dipendenti.

3. Mantenere l'esterno, vale a dire, gli interventi del governo a bada.

4. Promuovere la democrazia industriale.

Importanza:

La necessità e l'importanza della contrattazione collettiva è sentita a causa dei vantaggi che offre a un'organizzazione.

I capi principali sono i seguenti:

1. La contrattazione collettiva sviluppa una migliore comprensione tra il datore di lavoro e i dipendenti:

Fornisce una piattaforma alla direzione e ai dipendenti per essere alla pari sul tavolo delle trattative. Pertanto, mentre la direzione acquisisce una conoscenza migliore e approfondita dei problemi e delle aspirazioni dei dipendenti, da una parte, i dipendenti diventano anche meglio informati sui problemi e i limiti organizzativi, dall'altra. Questo, a sua volta, sviluppa una migliore comprensione tra le due parti.

2. Promuove la democrazia industriale:

Sia il datore di lavoro che i dipendenti che meglio conoscono i loro problemi partecipano al processo di negoziazione. Tale partecipazione genera il processo democratico nell'organizzazione.

3. Vantaggi sia del datore di lavoro che dei dipendenti:

Il negoziato è stato accettato da entrambe le parti, il datore di lavoro e i dipendenti.

4. È regolabile in base alle condizioni mutevoli:

Un ambiente dinamico porta a cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Ciò richiede cambiamenti nei processi organizzativi per adattarsi alle condizioni modificate. Tra le altre alternative disponibili, la contrattazione collettiva si trova come un approccio migliore per apportare le modifiche più amichevolmente.

5. Facilita la rapida attuazione delle decisioni giunte alla negoziazione collettiva:

La partecipazione diretta di entrambe le parti - il datore di lavoro e i dipendenti - nel processo decisionale collettivo fornisce un meccanismo integrato per una rapida attuazione delle decisioni prese durante la contrattazione collettiva.