Piano Premium Bedeaux Point: calcolo

Sotto il piano premio Punto Bedeaux, ogni operazione o lavoro è espresso in termini di tanti minuti standard, che sono chiamati "Punti Bedeaux" o "B"; ogni B rappresenta un minuto nel tempo e lo studio del movimento. Prestazioni fino al 100%, cioè fino alle B standard, a un lavoratore vengono pagate le retribuzioni del tempo senza alcun premio per l'efficienza. Se la prestazione effettiva supera la prestazione standard in termini di B, il 75% delle retribuzioni del tempo risparmiato viene pagato al lavoratore come bonus e il 25% viene guadagnato dal caposquadra.

Ad esempio, il tempo standard richiesto per un lavoro è di 20 ore, ovvero 1.200 B in termini di minuti (20 x 60) mentre un lavoratore ha impiegato 16 ore, ovvero 960 B (16 x 60) invece di 1.200 B. Il lavoratore ha salvato 240 B o 4 ore (4 x 60). Supponiamo che la tariffa salariale sia Rs 2 all'ora; il tempo risparmiato sarà pari a Rs 8 (4 ore @ T 2). Il lavoratore riceverà il 75% di Rs 8 come bonus.

Quindi, i suoi guadagni totali saranno i seguenti:

Questo metodo garantisce i salari temporali agli operai e ha la caratteristica innovativa di distribuire gli stipendi del tempo risparmiato tra lavoratori e capisquadra. Serve come un forte incentivo per i lavoratori per migliorare le loro prestazioni al di sopra del 100% dello standard.

Ma i lavoratori criticano questo metodo in quanto i capisquadra ricevono una parte dei salari del tempo risparmiato. È un metodo complicato poiché la determinazione del tempo standard in termini di B non è facilmente comprensibile per i lavoratori.