8 obiettivi principali del trasferimento in un'organizzazione

Gli obiettivi del trasferimento in un'organizzazione sono i seguenti:

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(1) Per soddisfare i bisogni di un'organizzazione derivanti da un cambiamento

(2) Per soddisfare la richiesta di un dipendente

(3) Per utilizzare correttamente i servizi di un dipendente che non sta funzionando in modo soddisfacente dove è collocato

(4) Per soddisfare l'età e la salute di un dipendente

(5) Addestrare il dipendente per l'avanzamento e la promozione successivi

(6) Fornire opportunità creative ai dipendenti meritevoli

(7) Per correggere un posizionamento errato

(8) Regolare la forza lavoro di un impianto o di un reparto con quello di un altro quando viene chiuso.