8 obiettivi principali del trasferimento in un'organizzazione
Gli obiettivi del trasferimento in un'organizzazione sono i seguenti:
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(1) Per soddisfare i bisogni di un'organizzazione derivanti da un cambiamento
(2) Per soddisfare la richiesta di un dipendente
(3) Per utilizzare correttamente i servizi di un dipendente che non sta funzionando in modo soddisfacente dove è collocato
(4) Per soddisfare l'età e la salute di un dipendente
(5) Addestrare il dipendente per l'avanzamento e la promozione successivi
(6) Fornire opportunità creative ai dipendenti meritevoli
(7) Per correggere un posizionamento errato
(8) Regolare la forza lavoro di un impianto o di un reparto con quello di un altro quando viene chiuso.