5 Importante classificazione del mercato del lavoro suggerita da Clark Ker
Una classificazione importante del mercato del lavoro suggerita da Clark Ker è spiegata di seguito:
1. Il mercato perfetto
Questo tipo di mercato è costituito da un gran numero di acquirenti e venditori relativamente piccoli e indifferenziati.
Cortesia di immagine: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg
Esiste una completa libertà di ingresso e uscita, completa conoscenza e completa mobilità di tutte le risorse all'interno dell'area di mercato. In tali circostanze, il prezzo unico prevale e il mercato è regolarizzato.
2. Il mercato neoclassico
Il mercato neoclassico riconosce l'esistenza di "imperfezioni". La fornitura di lavoratori qualificati non può essere ampliata improvvisamente perché ci vuole del tempo perché un lavoratore acquisisca abilità. Nonostante le imperfezioni, si presume che i salari tenderanno all'uguaglianza per i lavoratori in una determinata classificazione di abilità.
3. Il mercato naturale
Nel mercato naturale, il lavoratore tipico ha una conoscenza molto limitata del mercato nel suo insieme e, a meno che non sia disoccupato o appena entrato nella forza lavoro, non è "attivamente sul mercato". La conoscenza del mercato del lavoro da parte degli operai può essere limitata ai lavori del proprio ufficio di cui ha informazioni generali.
I lavoratori non ponderano regolarmente i vantaggi dei posti di lavoro che detengono nei confronti di altre alternative. Inoltre non si rammaricano dei datori di lavoro che non assumono e licenziano costantemente lavoratori per cercare di ottenere i migliori affari nel mercato del lavoro.
4. Il mercato istituzionale
Il mercato istituzionale è quello in cui le politiche dei sindacati, dei datori di lavoro e del governo hanno più a che fare con i movimenti dei salari che con le forze competitive libere. In effetti, l'obiettivo delle politiche sviluppate da tutti e tre i sindacati, i datori di lavoro e il governo è di limitare il libero funzionamento delle forze della domanda e dell'offerta.
Le politiche istituzionali, piuttosto che il mercato, stabiliscono i limiti superiori e inferiori dei salari e questi chiaramente riducono la mobilità del lavoro. Salari uniformi si riscontrano spesso per un determinato livello di lavoratori nei mercati delle istituzioni, ma ciò è dovuto all'influenza delle istituzioni e non a un risultato dell'interazione tra domanda e offerta.
5. Il mercato della gestione
Il mercato di gestione, come il mercato perfetto, non esiste nel mondo reale. L'obiettivo del mercato di gestione sarebbe quello di legare più strettamente lo scenario salariale e la forza lavoro rispetto a quello che si trova nel mercato naturale. Questo procederebbe insieme all'imposizione di controlli statali sulla fissazione dei salari e sull'allocazione del lavoro.
La tendenza di lungo periodo in India è stata verso il mercato del lavoro istituzionale in cui l'influenza della domanda e dell'offerta è considerevolmente ridotta dalle politiche dei sindacati, dei datori di lavoro e del governo.
