5 diversi tipi di trasferimento nei lavori

Diversi tipi di trasferimento nei lavori sono elencati di seguito:

(1) Trasferimento di produzione

I trasferimenti da impieghi in cui il fabbisogno di manodopera si sta riducendo a lavori in cui sono in aumento (tramite dimissioni o altro) sono denominati trasferimento di produzione.

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Questo tipo di trasferimento viene effettuato per evitare licenziamenti di dipendenti efficienti fornendo loro posizioni alternative nella stessa organizzazione.

(2) Trasferimento sostitutivo

Si tratta di trasferimenti in cui un dipendente di lunga durata viene trasferito a un lavoro simile in cui sostituisce o "urta" un dipendente con un servizio più breve. Questo tipo di trasferimento viene eseguito quando tutte le operazioni sono in declino, ma la direzione desidera mantenere il dipendente a lungo termine il più a lungo possibile.

(3) trasferimento di versatilità

Il trasferimento di versatilità (meglio chiamato "rotazione") ha lo scopo di fornire alla direzione un gruppo più versatile di dipendenti.

Questo tipo di trasferimento aumenterà la versatilità del dipendente spostandolo da un lavoro all'altro. Il dipendente ha un'opportunità per una variegata esperienza lavorativa. Questo aiuta il lavoratore attraverso l'allargamento del lavoro.

(4) Trasferimento a turno

Questi trasferimenti sono fatti per rimediare alla situazione. I trasferimenti correttivi forniscono alla direzione una procedura che consente di correggere un posizionamento insoddisfacente. Il posizionamento iniziale potrebbe essere difettoso o il tipo di lavoro potrebbe non essere adatto alla sua salute. In tali casi il lavoratore trarrebbe vantaggio dal trasferimento a un diverso tipo di lavoro.

(5) Trasferimento penale

A volte il trasferimento viene utilizzato come penalità nascosta. Questo è ampiamente praticato in India. Un attivista sindacale o un guastafeste o un avvocato del mare possono essere trasferiti in una succursale remota dove non può continuare le sue attività.

Alcuni trasferimenti possono comportare una diminuzione dei dazi e delle retribuzioni. Questo tipo di trasferimento dovrebbe essere meglio denominato downgrading o bumping, poiché viene utilizzato per proteggere le opportunità di lavoro per i dipendenti sfollati da posti di lavoro con rating più elevato. Sono retrocessi a lavori meno desiderabili, urtando dipendenti junior, che a loro volta possono essere licenziati.

I trasferimenti da un lavoro a un altro possono essere temporanei o permanenti. I trasferimenti temporanei possono essere dovuti a (i) assenteismo temporaneo (ii) spostamenti nel carico di lavoro (iii) vacanze. I trasferimenti permanenti possono essere dovuti a (a) spostamenti del carico di lavoro (b) posti vacanti che richiedono l'abilità speciale del dipendente trasferito e (c) cattiva salute del dipendente.

Le richieste di trasferimento possono venire dal lavoratore stesso, dal suo superiore, dal capo di un altro dipartimento o possono essere rese necessarie dalle variazioni nel volume delle attività di negoziazione. Quando la richiesta di trasferimento arriva dal dipendente stesso, è perché non gli piace il lavoro o il luogo di lavoro o i colleghi di lavoro.

Le richieste di trasferimenti dovrebbero essere considerate favorevolmente, specialmente quando proviene da un dipendente. Un dipendente insoddisfatto è più una responsabilità che un bene. Ovviamente è vero che nessuna azienda può soddisfare tutte le richieste di trasferimento.