4 livelli di partecipazione dei lavoratori alla gestione
Quattro dei livelli di partecipazione dei lavoratori alla gestione sono: 1. Partecipazione informativa e associativa 2. Partecipazione consultiva 3. Partecipazione amministrativa e 4. Partecipazione decisionale!
La partecipazione è possibile a tutti i livelli della gestione.
Dipende dalla natura delle funzioni, dalla forza dei lavoratori, dalle varietà dei dipartimenti, dall'atteggiamento dei sindacati e dalla direzione.
1. Partecipazione informativa e associativa
2. Partecipazione consultiva
3. Partecipazione amministrativa
4. Partecipazione alla decisione
(1) Partecipazione informativa:
Nella fase iniziale, la partecipazione prende generalmente la fase di partecipazione informativa e associativa in cui i membri hanno il diritto di ricevere informazioni e di esprimere opinioni su questioni di importanza economica generale.
(2) Partecipazione consultiva:
Il livello successivo è la partecipazione consultiva in cui i membri condividono le loro opinioni su questioni che riguardano il loro benessere con la direzione. Implica un più alto grado di condivisione delle opinioni. Ma la direzione ha la discrezione di accettare o non accettare le opinioni e i suggerimenti dei dipendenti.
(3) Partecipazione amministrativa:
Al livello immediatamente superiore è la partecipazione amministrativa, che fornisce un maggior grado di condivisione dell'autorità e della responsabilità nelle funzioni di gestione.
(4) Partecipazione alla decisione:
È il livello più alto di partecipazione in cui i lavoratori hanno la possibilità di prendere parte alle attività di potere decisionale. Come suggerisce il nome, il potere decisionale a questo livello è completo e la delega di autorità è massima.
È importante notare che la partecipazione alla gestione è generalmente intesa solo come una consultazione generale su questioni riguardanti la sicurezza, il benessere ecc., Dei lavoratori e nulla più. La responsabilità finale è attribuita alla direzione.
Tutte le altre questioni come gli stipendi, i bonus ecc., Sono soggetti di contrattazione collettiva e sono esclusi dall'anteprima degli schemi di partecipazione dei lavoratori del mondo. Anche le lamentele individuali sono escluse dal suo scopo.
