4 tipi importanti di intervista
I tipi di intervistati sono i seguenti:
L'intervistatore deve essere attento e premuroso perché ogni candidato che arriva al colloquio è una personalità unica. Sono stati identificati quattro tipi di intervistati:
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(i) La persona loquace:
Questo candidato di solito causa all'intervistatore una perdita di tempo attraverso la narrazione di storie e altre digressioni. L'intervistatore deve mostrare pazienza e tolleranza al candidato loquace e dovrebbe indirizzarlo cortesemente al tema principale dell'incontro.
(ii) Il candidato frustrato o aggressivo:
Questo candidato arriva all'incontro con un complesso di personalità e di solito coglie l'opportunità di mettere in relazione esperienze irrilevanti. L'intervistatore in un modo delicato ma fermo deve cercare di mantenere la conversazione in prospettiva.
(iii) Il richiedente inibito:
Questo tipo di intervistato può essere timido, timido o in pensione. Ha anche paura del fallimento. È compito dell'intervistatore instillargli un senso di sicurezza e sicurezza.
(iv) L'individuo ingannevole:
Il candidato può omettere intenzionalmente di indicare fatti rilevanti necessari per completare le lacune nella storia. L'intervistatore deve essere in grado di rilevare se il candidato sta tentando di nascondere o distorcere la verità.
Intervistare è un processo di comunicazione progettato per comprendere un altro individuo in una conversazione faccia a faccia. Il punto chiave di questo processo è l'ascolto perché il risultato raggiunto dall'intervistatore si basa sull'arte generale dell'ascolto.