4 principi di base dell'umanizzazione del lavoro, come spiegato da Herrick e Maccoby
I 4 principi di base dell'umanizzazione del lavoro spiegati da Herrick e Maccoby sono i seguenti:
Il termine "umanizzazione del lavoro", "qualità della vita lavorativa", "democrazia industriale" e "lavoro partecipativo" sono usati in modo intercambiabile per lo stesso concetto. Il nucleo di questi concetti è il valore di trattare il lavoratore come un essere umano e sottolineare il suo sviluppo e il coinvolgimento nelle decisioni di lavoro. I concetti sono molto vicini ai concetti di gestione delle risorse umane.
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Herrick e Maccoby hanno identificato quattro principi base che umanizzano il lavoro. Questi principi sono i seguenti:
1. Il principio di sicurezza
L'umanizzazione del lavoro implica la libertà dall'ansia, dalla paura e dalla perdita di posti di lavoro. Le condizioni di lavoro dovrebbero essere sicure e non dovrebbe esserci paura della perdita economica. Ciò garantirà il massimo sviluppo di abilità e idee.
2. Il principio di equità
Il principio di equità richiede che ci sia un modo giusto per valutare le condizioni di un dipendente. Se il lavoro deve essere umanizzato, l'equità richiede anche la condivisione dei profitti dell'organizzazione in base al contributo individuale.
3. Il principio di individuazione
L'individuazione si riferisce all'ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono incoraggiati a svilupparsi alla loro massima competenza, un sistema di lavoro che facilita il massimo sviluppo possibile del potenziale individuale. Il presupposto per questo è la disponibilità di libertà e autonomia nel decidere il proprio ritmo di attività e la progettazione delle operazioni.
4. Il principio della democrazia
Questo principio implica una maggiore autorità e responsabilità attribuita alla forza lavoro. L'aumento dei controlli, la supervisione e l'alto grado di istituzionalizzazione inibiscono l'umanizzazione del lavoro. La partecipazione al processo decisionale garantisce anche il "diritto alla cittadinanza".
