3 principali categorie in cui è possibile classificare gli obiettivi manageriali di un'organizzazione

Questo articolo fornisce informazioni sulle principali categorie in base alle quali gli obiettivi manageriali di un'organizzazione possono essere classificati!

Gli obiettivi sono i fini verso cui sono dirette le attività di un'organizzazione e gli standard rispetto ai quali viene valutata la performance.

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Gli obiettivi manageriali di un'organizzazione possono essere classificati in tre categorie principali:

1. Obiettivi organizzativi

2. Obiettivi sociali

3. Obiettivi personali

1. Obiettivi organizzativi:

Senso:

Questi obiettivi mirano alla prosperità e alla crescita dell'organizzazione. Generalmente si presume che la massimizzazione del profitto sia l'obiettivo principale di ogni organizzazione, ma non è vero. I gestori cercano di sviluppare e raggiungere una varietà di obiettivi in tutte le aree di gestione che riducono i costi e offrono la massima prosperità per l'organizzazione.

I tre importanti obiettivi organizzativi di un manager sono:

1. Sopravvivenza:

Lo scopo principale di ogni organizzazione è sopravvivere ed esistere nel mercato della concorrenza per un lungo periodo di tempo ed è possibile solo quando è in grado di coprire i suoi costi e guadagnare profitti.

2. Profitto:

L'obiettivo più importante di ogni organizzazione è ottenere un adeguato profitto. Il profitto è essenziale per la sopravvivenza, la crescita e l'espansione del business. Il profitto è la ricompensa data all'uomo d'affari per il rischio del cuscinetto.

3. Crescita:

L'organizzazione aziendale deve crescere ed espandere le proprie attività. Il successo di qualsiasi organizzazione è misurato dal tasso di crescita e la crescita è misurata in termini di vendite, numero di filiali, numero di prodotti, numero di dipendenti, ecc.

2. Obiettivi sociali:

Gli obiettivi sociali delle organizzazioni riguardano l'impegno dell'organizzazione nei confronti della società. Le organizzazioni imprenditoriali sono la parte della società. Guadagnano usando le risorse della società, quindi devono fare qualcosa anche per la società.

I principali obiettivi sociali delle organizzazioni sono:

(a) Fornitura di prodotti di qualità a prezzi ragionevoli.

(b) Contributo a favore di attività civiche auspicabili.

(d) Generazione di opportunità di lavoro.

(e) Supporto finanziario alla comunità.

(f) Organizzare programmi educativi, sanitari e di formazione professionale.

(g) Partecipare attivamente ai progetti di servizio sociale del Governo e delle ONG.

(h) Utilizzo di metodi di produzione rispettosi dell'ambiente.

(i) Fornire opportunità di lavoro a una parte più debole della società.

Per esempio:

Asian Paints ha contribuito con grandi quantità di fondi per consentire agli agricoltori di utilizzare le risorse locali in modo efficace.

Steel Authority of India Ltd. ha contribuito regolarmente all'agricoltura, all'industria, all'istruzione, all'assistenza sanitaria e alla fornitura di acqua potabile alle persone che vivono nelle vicinanze delle loro acciaierie.

3. Obiettivi personali / Obiettivi umani / Obiettivi individuali:

Gli obiettivi individuali sono legati ai dipendenti dell'organizzazione. Poiché i dipendenti sono le risorse più importanti di ogni azienda e dipendenti soddisfatti e motivati contribuiscono al massimo per le organizzazioni.

I principali obiettivi individuali della gestione sono:

(a) Retribuzione competitiva

(b) Crescita personale e sviluppo (promozione, formazione ecc.)

(d) Riconoscimento sociale

(e) condizioni di lavoro buone e salutari

I lavoratori possono perdere interesse nel lavoro se i loro obiettivi vengono trascurati. La direzione deve cercare di integrare gli obiettivi personali con gli obiettivi organizzativi.