3 principali vantaggi della rotazione del lavoro

(1) Amplia i dipendenti e aumenta la loro esperienza. La noia e la monotonia, che si sviluppano dopo che una persona ha acquisito le abilità necessarie per svolgere un compito in modo efficace, si riducono quando i trasferimenti vengono effettuati di frequente.

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(2) I dirigenti tenderanno a pensare in termini di principi manageriali piuttosto che in aspetti tecnici di particolari campi funzionali. Questa rotazione consentirà ai buoni dirigenti di determinare i campi funzionali, in cui preferirebbero gestire,

(3) Ottenendo una visione ampia dei problemi interdivisionali, le posizioni di vertice dell'azienda possono essere soddisfatte da incaricati meglio qualificati. Tuttavia, vi sono occasionali esitazioni nell'adottare la rotazione dei posti di lavoro perché contrasta con le due caratteristiche fondamentali di un'organizzazione (a) la specializzazione e l'esperienza che promuove e (b) il costo.

Tuttavia, il sentimento crescente è che, in definitiva, il top management sarà meglio informato se i suoi membri hanno avuto una maggiore varietà di esperienza e il costo iniziale di tale formazione nei giorni più giovani dei dirigenti è valso il loro valore finale come top man.