3 Demografia importante della forza lavoro nel mondo industriale di oggi

1. Diversità di genere

Le donne stanno entrando nella forza lavoro in membri in crescita e la forza lavoro sta diventando più equilibrata di genere. Negli Stati Uniti nel 1991, il 42% della forza lavoro era di sesso femminile. Molte aziende ora realizzano che una cultura aziendale adatta a una forza lavoro esclusivamente maschile non è così efficace nel nuovo ambiente.

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Negli Stati Uniti, l'80% ha affermato che c'erano barriere interne che impedivano alle donne capaci di raggiungere la vetta. Fino a quando le aziende non rimuoveranno queste barriere non saranno in grado di utilizzare appieno i talenti di quasi la metà degli impiegati nella loro forza lavoro.

2. Diversità culturale

L'India è un paese grande, multiculturale e multireligioso. A causa della rapida industrializzazione, la diversità culturale aumenterà.

Negli Stati Uniti, solo il 58% dei nuovi entranti nella forza lavoro dovrebbe provenire dalla maggioranza della popolazione bianca americana e il restante 42% dovrebbe essere per lo più immigranti. In tutto il mondo molti altri paesi stanno affrontando cambiamenti paralleli nella forza lavoro.

Quando persone con abitudini, culture, religioni e atteggiamenti diversi si incontrano sul posto di lavoro, inevitabilmente si verificano malintesi a causa di aspettative e norme dissimili. Tali equivoci possono significare che informazioni preziose sono trasmesse male o non vengono mai utilizzate.

3.Age diversità

L'età influisce sulla forza lavoro in due modi. In primo luogo, l'età media della forza lavoro è in aumento. In secondo luogo, la distribuzione delle età sta cambiando.

Il restringimento del tasso di crescita del bacino di lavoro, in particolare negli Stati Uniti, sta spingendo i datori di lavoro ad assumere entrambi gli estremi della distribuzione per età, con il risultato che sia gli stagisti che gli ex "pensionati" vengono assunti per ricoprire posizioni vacanti.

All'interno di ciascun livello della gerarchia organizzativa, la diversità dell'età sta sostituendo l'omogeneità associata alla tradizionale stratificazione basata sull'area.

I dipendenti di diverse età e generazioni si ritrovano ora a lavorare fianco a fianco. Queste diverse generazioni differiscono nei loro valori, nei loro atteggiamenti e nei loro atteggiamenti nei confronti del lavoro.